შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება იმ მოსამსახურისთვის, რომელიც სამუშაოს აერთიანებს სასწავლო დაწესებულებაში, რომელსაც აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. ეს შვებულება არასავალდებულოა, მაგრამ იგი მოცემულია ძირითადიდან დამოუკიდებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების გაცემის საფუძველია საგანმანათლებლო დაწესებულების სერტიფიკატი-ზარი, რომელშიც თანამშრომელი იღებს განათლებას. ასეთი შვებულების რეგისტრაციის დაწყებამდე სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. მისი შინაარსი შეიძლება იყოს შემდეგი:”შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის შესაბამისად, გთხოვთ, მომეცით სასწავლო შვებულება 2012 წლის 01 აპრილიდან 2012 წლის 30 აპრილამდე საგაზაფხულო საგამოცდო სხდომაზე. მე ვამაგრებ გამოძახების მოწმობას, რომელიც თარიღდება 2012 წლის 10 აპრილის No1”. განაცხადს უნდა ახლდეს სერთიფიკატი, რომელიც შედგება ორი ნაწილისგან: ზარი და დადასტურება.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ბრძანება სასწავლო შვებულების მინიჭების შესახებ. ამისათვის გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა No T-6. პირველ რიგში, შეიტანეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ (სახელი, OKPO კოდი). შემდეგ მიუთითეთ დოკუმენტის ნომერი და მისი შედგენის თარიღი.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, შეიტანეთ ინფორმაცია თავად თანამშრომლის შესახებ (სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი). პუნქტი "A" დატოვეთ ცარიელი, მაგრამ "B" - ში მიუთითეთ, რომ შვებულება არის სწავლა. შეიყვანეთ დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი. ქვემოთ შეიყვანეთ შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა. ხელი მოაწერეთ ადმინისტრაციულ დოკუმენტს და გადასცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ, შეიტანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის პირად ბარათზე (ფორმა No T-2). ამისათვის, მე -8 ნაწილში "არდადეგები" მიუთითეთ შვებულების ტიპი, დაწყების და დასრულების თარიღი, დღეების საერთო რაოდენობა, საფუძველი (შეკვეთა).
ნაბიჯი 5
დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No T-13), დასაქმებულის სახელის საპირისპიროდ, განათავსეთ საგანმანათლებლო შვებულების აღნიშვნა - "U".
ნაბიჯი 6
შეკვეთის საფუძველზე, ბუღალტერმა უნდა გაანგარიშოს და შეადგინოს გაანგარიშების შენიშვნა. სწორედ ამ მონაცემების საფუძველზე ხდება გადახდები.
