ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გადაიდოს სხვა პერიოდისთვის, თავად დასაქმებულთან ან ორგანიზაციასთან დაკავშირებული გარემოებების გამო. იმ მიზეზების მკაფიო ჩამონათვალი, რომლის საფუძველზეც დასაშვებია ასეთი გადაცემა, აგრეთვე მისი რეგისტრაციის პროცედურა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
დასაქმებულის წლიური შვებულების გადაცემა არის განსაკუთრებული პროცედურა, რომლის განხორციელება დასაშვებია შრომის კანონმდებლობით მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვას მითითებული გადაცემის დამუშავების ყველა წესი, გაითვალისწინოთ კანონით დადგენილი შეზღუდვები. თუ დამსაქმებელმა ჩაიდინა დარღვევები წლიური შვებულების გადაცემის რეგისტრაციის პროცესში, სერიოზულად ირღვევა მოსამსახურის დასვენების უფლება, რაც გულისხმობს ორგანიზაციის პასუხისგებაში მიცემას. არსებობს საფუძვლების დახურული სია, რომელთა თანდასწრებით დასაშვებია ყოველწლიური შვებულების გადაცემა სხვა სამუშაო წელს ან უბრალოდ უფრო გვიან პერიოდში დამტკიცებული გრაფიკის შედარებით.
რა არის შვებულების გადადების მიზეზი?
საფუძვლების პირველი ჯგუფი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადადოს თანამშრომლის შვებულება, პირდაპირ კავშირშია თავად დასაქმებულთან. მსგავსი ვალდებულება ორგანიზაციის წინაშე დგება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი არის ავადმყოფი დაგეგმილი შვებულების პერიოდში, ასევე როდესაც იგი ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობებს განსაზღვრულ ვადაში (მაგალითად, მოქმედებს როგორც საარბიტრაჟო შემფასებელი). მეორე ჯგუფის საფუძველია დამსაქმებლის მიერ დარღვევების გამო. ასე რომ, დასაქმებულისთვის გაფრთხილების არარსებობის შემთხვევაში, შვებულების დროულად დაწყების შესახებ ან შვებულებაში დაგვიანებული თანხის გადახდის შემთხვევაში, კომპანიამ უნდა დააკმაყოფილოს განცხადება მისი გადადების შესახებ. დაბოლოს, მიზეზთა მესამე ჯგუფი ეხება თავად კომპანიის საჭიროებებს. თუ მიმდინარე წელს თანამშრომლის შვებულების გამოყენებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიის საქმიანობაზე, მაშინ თანამშრომლის თანხმობით, შვებულების გადადება შეიძლება. ამასთან, ამ შემთხვევაში, გადადებული შვებულება უნდა მიეცეს მომდევნო წელს, ხოლო ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების არარსებობა კანონის უხეში დარღვევაა.
როგორ ხდება შვებულების გადაცემა ოფიციალურად?
როდესაც არსებობს შვებულების გადადების პირველი ან მეორე ჯგუფის საფუძველი, თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა მიმართოს მენეჯერს გადავადების შესახებ განცხადებით. მითითებულ განცხადებას ახლავს შესაბამისი საბუთების დამადასტურებელი დოკუმენტები (მაგალითად, შრომისუუნარობის ცნობა). ამ განაცხადის საფუძველზე, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, რომლის დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს (ნიმუშის შემუშავება თავად შეგიძლიათ). ამის შემდეგ, შესაბამისი ცვლილებები შედის თანამშრომლის პირად ბარათში და სრულდება გადაცემის პროცედურა. თუ დამსაქმებელი თავად არის დაინტერესებული გადაცემით (მესამე ჯგუფის საფუძველი), მაშინ თანამშრომელი არ წარადგენს განცხადებას, მაგრამ კომპანია ვალდებულია მიიღოს მისი წერილობითი თანხმობა ამ პროცედურაზე.
