დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, შეუძლია მთავარ ყოველწლიურ შვებულებასთან ერთად მიიღოს ანაზღაურებადი ანაზღაურება. მაგრამ მისი განსხვავება იმაში მდგომარეობს, რომ დანარჩენი დრო რჩება მენეჯერის განსახილველად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ანაზღაურების გარეშე შვებულების მისაღებად, პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. ეს უნდა გაკეთდეს განაცხადში მითითებულ თარიღამდე სამი დღით ადრე. დარწმუნდით, რომ განმარტეთ ამ დროის გამოყენების მიზეზი. მაგალითად, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ სკოლაში მოხდა ბავშვის სკოლის კარანტინი ან თქვენს შვილს ჯარში მიჰყავთ.
ნაბიჯი 2
განაცხადში მიუთითეთ ადმინისტრაციული შვებულების პერიოდი და მისი საერთო ხანგრძლივობა. ამის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ დოკუმენტს და დარეგისტრირდით მდივანთან შემოსული კორესპონდენციის წიგნში. დოკუმენტს შეგიძლიათ დაურთოთ სერთიფიკატების ასლები. მაგალითად, თუ თქვენი ნათესავების ჯანმრთელობის მიზეზი მიუთითეთ, თქვენს განაცხადს დაურთეთ სამედიცინო ცნობის ასლი.
ნაბიჯი 3
შემდეგ თქვენი განცხადება მენეჯერის ხელში აღმოჩნდება, რომელიც საბოლოო განაჩენს გამოიტანს. თუ ბევრი დამფუძნებელია, შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება აქციონერთა კრებაზე, ხოლო შეხვედრის შედეგები ოქმის ან გადაწყვეტილების სახით.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენს განაცხადზე პასუხი დადებითია, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას ფორმის ნომერი T-6. აქ იგი დანიშნავს შვებულების საფუძველს, მიზეზს და პერიოდს. თქვენ უბრალოდ უნდა გადაამოწმოთ ინფორმაცია და ხელი მოაწეროთ.
ნაბიჯი 5
ვინაიდან შვებულება ხელფასის დაკარგვას გულისხმობს, ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენზე გადახდები არ განხორციელდება. ამისათვის შეკვეთა გადაეცემა საბუღალტრო განყოფილებას დროის ფურცლისა და თქვენი პირადი ბარათის შემდგომი შევსების მიზნით.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რომ შვებულების დატოვება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, მაშინაც კი, თუ განაცხადის თანახმად, მის დასრულებამდე ბევრი დღეა დარჩენილი. ამისათვის თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით და დაარეგისტრიროთ იგი შემოსული კორესპონდენციის წიგნში.
