ყოველწლიურ ძირითად შვებულებასთან ერთად, დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ ე.წ. ადმინისტრაციული შვებულება მოქმედი მიზეზების გამო. შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დანარჩენი დრო არ არის ანაზღაურებადი, მაგრამ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, აღნიშნეთ კარგი მიზეზი, თუ რატომ გჭირდებათ შვებულებაში გასვლა. ასევე შეგიძლიათ შეაგროვოთ საჭირო დოკუმენტები. ვთქვათ, თქვენ ბავშვი გყავთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის თანახმად, თქვენ გაქვთ ადმინისტრაციული შვებულების მიღება 5 კალენდარულ დღემდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობა ან საავადმყოფოდან მოწმობა.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელს. აქ უნდა მიუთითოთ ადმინისტრაციული შვებულების სასურველი თარიღი, ხანგრძლივობა, მიზეზი. ქვემოთ მიუთითეთ, რომელი დოკუმენტები თან ერთვის. შეიტანეთ განცხადება, ხელი მოაწერეთ და დაუბრუნეთ განცხადება დამსაქმებელს ან მის მდივანს.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ ლიდერმა უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება. თუ ორგანიზაციას, რომელშიც მუშაობთ, რამდენიმე დამფუძნებელი ჰყავს, ადმინისტრაციული შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღონ საზოგადოების წევრთა საერთო კრებაზე. შეიტყვეთ შედეგები მდივნისგან ან თავად მენეჯერისგან.
ნაბიჯი 4
განცხადებაზე დადებითი პასუხით, დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას შვებულების გაცემის შესახებ (ფორმა No T-6). წაიკითხეთ მასში მოცემული ინფორმაცია, შემდეგ ხელი მოაწერეთ და გააცანით გაცნობა.
ნაბიჯი 5
დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას გადაუხდელი დასვენების მოპოვებაზე, თუ თქვენი საქმე არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში. თუ მიზეზი გაწერილია ფედერალურ კანონში და უარი მაინც მიიღო, მიმართეთ შრომის ინსპექციას.
