ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იძულებულია მიიღოს ადმინისტრაციული შვებულება, ანუ შვებულება ანაზღაურების გარეშე. როგორც წესი, მენეჯერმა უნდა გადაწყვიტოს, გაუშვას თუ არა თანამშრომელი. შვებულება გაიცემა სწორი მიზეზების საფუძველზე, ის შეიძლება გაგრძელდეს და შეიტანოს სამუშაო ჩანაწერში (მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასვენების დღეების რაოდენობა არ აღემატება 14 დღეს)
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ არის ობიექტური მიზეზის ფორმირება. ისეთი ვარიანტები, როგორიცაა "დაღლილი", "მინდა წასვლა …" არ არის შესაფერისი. იმ შემთხვევაში, თუ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულების აღების აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ეს მხოლოდ პლუსი იქნება. მაგალითად, თქვენ გყავთ ბავშვი. მიაწოდეთ ხელმძღვანელს სერტიფიკატი სამშობიაროდან.
ნაბიჯი 2
შემდეგ დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის გადაუხდელი შვებულების გაცემის შესახებ. მისი სავარაუდო შინაარსი შეიძლება იყოს შემდეგი:”შრომის კოდექსის შესაბამისად (მუხლი 128), მე გთხოვთ, მომიცით უანგარიშო შვებულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მიუთითეთ რომელი) ოჯახის მიზეზების გამო.” დასასრულს მიუთითეთ სათაური, ნიშანი და წერის თარიღი.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში თუ დოკუმენტს დაურთავთ დოკუმენტს, მიუთითეთ ეს პროგრამაში. დაწერეთ "დანართები" და ჩამოთვალეთ დოკუმენტების სახელები და მათი თარიღი.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, განაცხადი გადასცეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან პერსონალის მუშაკს. თქვენ მიიღებთ პასუხს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ იგი პოზიტიური იქნება, მენეჯერი შეადგენს ბრძანებას ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ. მასში მითითებულია დანარჩენის დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი, აგრეთვე თანამშრომლის განცხადება.
ნაბიჯი 5
მენეჯერს არ აქვს თანამშრომლის ანაზღაურებადი შვებულებით გაგზავნის უფლება, მაშინაც კი, თუ საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა სავალალოა. ამ შემთხვევაში მენეჯერს შეუძლია თანამშრომელი მოხსნას სამსახურიდან, მაგრამ ის ვალდებულია გადაიხადოს მას ჯარიმა უსაქმურ დროში.
