ანაზღაურებადი შვებულება ხალხში ადმინისტრაციულ შვებულებას უწოდებენ. შრომის კოდექსი შეიცავს მხოლოდ ერთ მუხლს მისი უზრუნველყოფის პირობების შესახებ. კანონის თანახმად, მხოლოდ მცირე კატეგორიის მოქალაქეებს ეძლევათ სავალდებულო ადმინისტრაციული შვებულება. სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს უფლება უარი თქვას თქვენზე. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გაიგოთ კანონის სირთულეები და სწორად შეადგინოთ განცხადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხანდაზმული ასაკის პენსიონერებს, რომლებიც მუშაობას განაგრძობენ, ისევე როგორც გარდაცვლილი სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებსა და მშობლებს, აქვთ 2 კვირიანი ადმინისტრაციული უფლება. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობას შეუთავსებენ უნივერსიტეტში სწავლას, ყოველწლიურად აქვთ 15 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება. საშუალო სკოლების სტუდენტებს უფლება აქვთ მიიღონ 10 ადმინისტრაციული დღე სესიის პერიოდის განმავლობაში და სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე ორი თვით ადრე. საბჭოთა კავშირისა და რუსეთის ფედერაციის გმირებს შეუძლიათ დაწერონ განცხადება 3 კვირის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, ხოლო დიდი სამამულო ომის მონაწილეები და ვეტერანები - 35 დღის განმავლობაში. მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, განაცხადის საფუძველზე, შეიძლება მიეცეთ ადმინისტრაციული დრო ორი თვის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფაზე. იგი ასევე ვალდებულია ხელი მოაწეროს თქვენს განაცხადს 5 ადმინისტრაციული დღის განმავლობაში ბავშვის დაბადების, ახლობლის გარდაცვალების და ქორწინების რეგისტრაციის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ არ მიეკუთვნებით მოქალაქეთა არცერთ ჩამოთვლილ კატეგორიას, მოგიწევთ შეადგინოთ განცხადება, რომელშიც მითითებული იქნება მიზეზი, რის გამოც გჭირდებათ ადმინისტრაციული. ამ შემთხვევაში განცხადების თავზე იწერება ტრადიციული მეთოდით - მითითებულია მენეჯერის სახელი და თანამდებობა და ანალოგიური ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ. განაცხადის ნაწილში დაწერეთ მოთხოვნა გადაუხდელი შვებულების მისაღებად თქვენთვის საჭირო კალენდარული დღის განმავლობაში. მიუთითეთ ადმინისტრაციული დაგეგმილი თარიღები და მიზეზად მიუთითეთ "ოჯახის გარემოებები".
ნაბიჯი 3
თუ მენეჯერმა უარი გითხრათ, შეეცადეთ მოითხოვოთ სხვა სახის ანაზღაურებადი შვებულება - დამატებითი. როგორც წესი, ამას განსაზღვრავს კოლექტიური ხელშეკრულება. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის აღზრდის ან მარტოხელა მშობლის 14 წლამდე ასაკის ბავშვთან ერთად დასაქმებულს უფლება აქვს ორი კვირის განმავლობაში გადაიხადოს ანაზღაურება. თუ 14 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვი გყავთ, ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით. მისი გავლა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს თქვენთვის მოსახერხებელ დროს, როგორც ერთდროულად, ისე ნაწილობრივ. დასაშვებია მთავარი შვებულების დამატება.
ნაბიჯი 4
თუ ითხოვთ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას, განცხადებას უნდა დაურთოთ თქვენი დასაშვებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ამ დებულების თავსახური სტანდარტული იქნება. განაცხადის არეალში, შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღების მითითების შემდეგ, მიზეზის ნაცვლად, მიუთითეთ ის კატეგორია, რომელსაც მიეკუთვნებით, მაგალითად, "ინვალიდი ბავშვის დედა".
ნაბიჯი 5
მოაწერეთ ხელი და განაცხადეთ თარიღი და წაიყვანეთ თქვენი ხელმძღვანელისთვის.
