თქვენ შეგიძლიათ შვებულება მიიღოთ ქორწილთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის განცხადების წარდგენით გარკვეული რაოდენობის დანარჩენი დღის განმავლობაში. განაცხადში უნდა მიეთითოს შვებულების მიზეზი, ასევე უნდა დაფიქსირდეს ამ შვებულების დაწყების და დასრულების სავარაუდო თარიღები.
ქორწინებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნებისმიერი თანამშრომელი ანაზღაურებადი შვებულებით. ეს ნორმა გათვალისწინებულია მოქმედ შრომით კანონმდებლობაში, ამიტომ კომპანია არ შეუძლია თანამშრომელზე უარი თქვას დასვენების განსაზღვრულ დროზე. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ხუთი კალენდარული დღე. ზოგიერთი კომპანია შეიმუშავებს შინაგანაწესს, დებს კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, რომლებიც ზრდის მათი თანამშრომლების გარანტიების დონეს და იხდის ქორწინების დადებასთან დაკავშირებით დანარჩენ დროს. მაგრამ დამსაქმებელს არ ეკისრება ასეთი მოვალეობა, ამიტომ ორგანიზაციების უმეტესობა ხელმძღვანელობს საკანონმდებლო ნორმებით და უზრუნველყოფს უხელფასო შვებულებას.
რა პროცედურა აქვს დასაქმებულს შვებულების მისაღებად?
საქორწინო შვებულება ავტომატურად არ გაიცემა, ინიციატივა თავად თანამშრომლის მხრიდან უნდა იყოს, რაც ასევე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს ინიციატივა გამოხატულია განცხადებაში, რომელიც წარედგინება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელს. განაცხადში უნდა ჩაიწეროს მოთხოვნა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, დარწმუნდით, რომ მითითებულია ამ მოთხოვნის მიზეზი და შვებულების სავარაუდო დაწყების და დასრულების თარიღები (ხუთი კალენდარული დღის ვადით). მენეჯერი აყენებს საკუთარ ვიზას ამ განაცხადზე, რის შემდეგაც იგი მიდის პერსონალის სამსახურში, რომლის სპეციალისტები ადგენენ ბრძანებას თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნის შესახებ. როგორც წესი, თანამშრომელს ეცნობება ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანება, რის შემდეგაც სრულდება შვებულების რეგისტრაცია ქორწინებასთან დაკავშირებით.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს შვებულების გაცემაზე?
ზოგი მენეჯერი უარყოფითად ეკიდება თანამშრომლის სურვილს გამოიყენოს საკუთარი უფლება დამატებითი დასვენების დროზე ქორწინებასთან დაკავშირებით. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შვებულების ანაზღაურებაზე გარეშე, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია განცხადების წარდგენის შემდეგ, თავად გამოიყენოს დანარჩენი დრო. ამგვარი გამოყენების ძირითადი პირობაა დამსაქმებლისათვის წარდგენილი შვებულების გაცემის შესახებ განცხადების ასლის შენარჩუნება, რომელზეც ნიშანი მიიღება მის მიღებაზე. არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომლის თანახმად, ასეთ სიტუაციაში დასაქმებულის გათავისუფლება უკანონოდ არის აღიარებული, ხოლო თანამშრომელი სამსახურში აღდგება ყველა თანმხლები ანაზღაურებით.
