რეგულარული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არის დასვენების გარანტირებული სახე, რომელიც შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობს ყველა თანამშრომელს. შვებულების მოპოვების პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავში.
აუცილებელია
- - გრაფიკი;
- - განცხადება (თუ შვებულება გათვალისწინებულია გრაფიკის მიღმა ან ნაწილობრივ).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. მისი მიღება შეგიძლიათ მთლიანად ან ნაწილობრივ, მაგრამ ერთი ნაწილი უნდა იყოს 14 დღე, დარჩენილი 14 დღე თქვენ გაქვთ უფლება აიღოთ წლის განმავლობაში ნებისმიერ ნაწილში.
ნაბიჯი 2
თუ შვებულების გაყოფას აპირებთ, შვებულების დანიშვნამდე წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს. გრაფიკს ადგენს HR პასუხისმგებელი წარმომადგენელი, თანამშრომლების სურვილების გათვალისწინებით, თუ როდის ისურვებენ შვებულებაში გასვლას.
ნაბიჯი 3
თუ დაგჭირდებათ გრაფიკის მიღმა კიდევ ერთი შვებულების მიღება, წარუდგინეთ წერილობითი განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელს. მენეჯერს არ შეუძლია უარი თქვას ამ მოთხოვნაზე: - 12 წლამდე ორზე მეტი ბავშვის მშობლებისთვის; - ორსული ქალებისათვის; - ქალებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ დასრულებული მშობლის შვებულება; - ქმრებისთვის, რომელთა ცოლები დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან; - მცირეწლოვანი თანამშრომლები; - ინვალიდები; - ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები; - სამხედრო პერსონალის მეუღლეები; - დიდი სამამულო ომის ვეტერანები; - ომის ვეტერანები; - დიდების ორდენის სრული მფლობელები; - რუსეთის ფედერაციის საპატიო დონორები; - სსრკ და გმირები. რუსეთის ფედერაცია; - თანამშრომლები, რომლებმაც აღმოფხვრეს უბედური შემთხვევა ჩერნობილში … ყველა სხვა თანამშრომელს ეძლევა შვებულება გრაფიკის შესაბამისად ან მენეჯმენტთან შეთანხმებით.
ნაბიჯი 4
პირველი შვებულების მიღება შეგიძლიათ კომპანიაში 6 თვის მუშაობის შემდეგ. მენეჯერს უფლება აქვს გასცეს და გადაიხადოს შემდეგი შვებულება, მთელი წლის განმავლობაში ან ნამუშევარი პერიოდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
გადახდა უნდა განხორციელდეს შემდეგი შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თუ დროულად არ გაქვთ გადახდილი შვებულების ანაზღაურება, თქვენ გაქვთ უფლება გადადოთ თქვენი შემდეგი შვებულება თქვენთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს ან მიმართოთ შრომის ინსპექციას და მოითხოვოთ ჯარიმის გადახდა შვებულების ოდენობის 1/300 გადაიხადეთ გადასახადების დაგვიანების ყოველი დღე.
ნაბიჯი 6
შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება 12 თვის საშუალო მოგების საფუძველზე, თუ თქვენი კომპანიის შინაგანაწესში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. სხვა ინსტრუქციებმა არ უნდა დაარღვიოს თანამშრომელთა უფლებები და არდადეგებზე გადახდილი თანხა არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე გადახდა განხორციელდა 12 თვის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად.
