რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს განთავისუფლებული ანაზღაურება საშუალო დასაქმების ოდენობით თითოეულ თანამშრომელს. თუ თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება CPC– დან სამსახურიდან დათხოვნიდან 14 დღის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს საშუალო თვიური შემოსავალი კიდევ ერთი თვის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შემცირების შემთხვევაში, სარგებლის ოდენობის დასადგენად, უნდა გამოთვალოთ საშუალო თვიური მოგება. იგი გამოითვლება N 922 რეგულაციის შესაბამისად, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.24.2007 წლის განკარგულებით.
ნაბიჯი 2
საშუალო თვიური მოგების გამოსათვლელად, პირველ რიგში, უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური მოგება. იგი დაანგარიშდება ხელფასის ოდენობით, რომელიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდში ნამუშევარი დღეების განმავლობაში, პრემიებისა და ანაზღაურების ჩათვლით, ამ პერიოდში რეალურად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე (N 922 რეგულაციის მე -5 პუნქტი, მე -9 პუნქტი). DZsr = ხელფასის ოდენობა 12 თვის განმავლობაში / სამუშაო დღეების რაოდენობა. ბილინგის პერიოდისთვის, თქვენ უნდა აიღოთ ბოლო 12 კალენდარული თვე, საშუალო საშუალო ხელფასის დაზოგვის წინ. კალენდარული პერიოდი ითვლება 1-დან 30-ე (31-ე) დღის ჩათვლით.
ნაბიჯი 3
გადასახადები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას, მოიცავს სახელფასო სისტემის მიერ გათვალისწინებულ ყველა სახის გადასახადს. თანხები გამორიცხულია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, იყო შვებულებაში ან შვებულებაში ან მშობლების შვებულებაში.
ნაბიჯი 4
განსაზღვრეთ თვის დასაწყისისა და დასრულების თარიღი, რომლისთვისაც გადაიხდება სარგებელი, თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა (მაგალითად, იანვარი - მხოლოდ 16 სამუშაო დღე). თუ თანამშრომელი დატოვებს 2011 წლის ნოემბერში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 01.11.2010 წლიდან 30.10.2011 წლამდე.
ნაბიჯი 5
საშუალო თვიური მოგების გამოსაანგარიშებლად, რომელიც დაშვებულია განთავისუფლების ანაზღაურებაზე, გათავისუფლების შემთხვევაში, უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური მოგება გათავისუფლებიდან პირველი და შემდეგ მეორე თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
