დამსაქმებელი (ნებისმიერი საწარმო ან ინდივიდუალური მეწარმე) ყოველთვის უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში, და არანაკლებ თვეში 2-ჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 22 და 136). გადახდის თარიღები უნდა იყოს მითითებული კომპანიის მინიმუმ ერთ შიდა დოკუმენტში: შრომითი ხელშეკრულების ან შრომის რეგლამენტში. თუ, მაგალითად, დადგენილი ხელფასის გადახდის დღე დაემთხვა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ იგი უნდა გაიცეს ასეთი დღის წინა დღეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელი ითვლის კომპენსაციის ოდენობას, რომელიც გამოწვეულია გადავადებული ხელფასით. იგი ვალდებულია გადაიხადოს იგი ხელფასის დავალიანების დაბრუნებასთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის შესაბამისად).
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ გამოიანგარიშოთ, რამდენი კომპენსაცია უნდა გადაგიხადოთ დამსაქმებელმა, ჯერ განსაზღვრეთ კომპენსაციის ოდენობა. როგორც წესი, იგი დადგენილია კოლექტიურ (შრომით) ხელშეკრულებაში. მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ კომპენსაცია უდრის ხელფასის დავალიანების თანხის 0,06 პროცენტს მისი დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
ნაბიჯი 3
თუ კომპენსაციის ოდენობა არ არის დადგენილი შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, განსაზღვრეთ იგი გადასახადის ყოველი გადავადების დღის 1/300 პროცენტის საფუძველზე. ეს არის წესები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, 236-ე მუხლით.
ნაბიჯი 4
დაგვიანებული ხელფასისთვის დამსაქმებლის მიერ დადგენილი კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს გადაფინანსების განაკვეთის 1/300-ზე ნაკლები (მოქმედებს დაგვიანების პერიოდისთვის).
ნაბიჯი 5
დაგვიანებული ხელფასის გამო კომპენსაციის გაზრდილი ოდენობა შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ რეგიონული შეთანხმებით. ასეთი ხელშეკრულებების დადება მხოლოდ ნებისმიერი რეგიონის აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ შესაძლებელია დამსაქმებლებთან და პროფკავშირებთან შეთანხმებით.
ნაბიჯი 6
რეგიონის ყველა დამსაქმებელს უფლება აქვს შეუერთდეს რეგიონალურ ხელშეკრულებას, მაშინაც კი, თუ ისინი არ მონაწილეობდნენ მის დადებაში. წინადადება, რომ ამ ხელშეკრულებას შეუერთდნენ, ოფიციალურად ქვეყნდება ხელშეკრულების ტექსტთან ერთად. ამიტომ, თუ დამქირავებლისგან წერილობითი დასაბუთებული უარი არ იქნა მიღებული ოცდაათი კალენდარული დღის განმავლობაში, ითვლება, რომ იგი სრულად ეთანხმება რეგიონალურ შეთანხმებას.
ნაბიჯი 7
ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია რეგიონალური ხელშეკრულების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან დამოუკიდებლად დააწესოს კომპენსაცია დაგვიანებული ხელფასისთვის, არანაკლებ რეგიონალური თანხისა.
ნაბიჯი 8
თავის მხრივ, დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი გათვლებით: სახელფასო დავალიანება გამრავლებული რეფინანსირების პროცენტის 1/300-ზე, რომელიც მოქმედებს შეფერხების დროს, გამრავლებული დაგვიანების დღეების რაოდენობაზე.
