იმისათვის, რომ შვებულების დღეებში სწორად დაგეგმოთ თქვენი შვებულების წინასწარ ანაზღაურება, არ მწყინს. ბუღალტერი ამას პროფესიონალურად გააკეთებს, მაგრამ თქვენი საკუთარი გათვლებით დაგეხმარებათ წინასწარ გაიგოთ, თუ რა ხარჯები შეიძლება დაიშვას შვებულების პერიოდში და ამავდროულად გააკონტროლებთ საკუთარი დამსაქმებლის გათვლებს.
აუცილებელია
კალამი, ქაღალდი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ, როდის შეგიძლიათ შვებულების მიღება და რამდენდღიანი დასვენება გაქვთ კანონის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარულ დღეს გრძელდება და მისი მიღება შესაძლებელია ახალ სამუშაოზე სამუშაოს მოძებნიდან 6 თვის შემდეგ. კალენდარული დღეები მოიცავს შაბათ-კვირას, მაგრამ არ შეიცავს დღესასწაულებს. არსებობს მთელი რიგი სპეციალური კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების დღეების მიღება.
ნაბიჯი 2
შემდეგ, გამოთვალეთ თქვენი საშუალო შემოსავალი. გასათვალისწინებელია შვებულებამდე ბოლო 12 თვის ბოლო ხელფასის გათვალისწინება. გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ყველა შემოსავალი, ეს არის ხელფასები, პრემიები, საკომისიოები და ა.შ. ამავდროულად, მხედველობაში არ მიიღება ავადმყოფი შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, მატერიალური დახმარება. თანხა, რომელიც შედეგად მიიღეთ, უნდა გაყოფილი იყოს ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა არის შვებულების ერთი დღის ღირებულება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ საწარმოში მუშაობდით ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურება უნდა გაანგარიშდეს რეალურად ნამუშევარი თვეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
თუ საანგარიშო პერიოდში დაგეგმილია ხელფასის ზრდა, შემოსავლის ოდენობა უნდა გამრავლდეს წინასწარ გამოანგარიშებული კოეფიციენტით, რომელიც უდრის ახალი ხელფასის თანხის თანაფარდობას ძველთან. კოეფიციენტი გამოითვლება ახალი ხელფასის ოდენობის ძველი ხელფასის დაყოფით.
ნაბიჯი 4
შვებულების ანაზღაურების საბოლოო ოდენობის გასარკვევად, შვებულების ერთი დღის ღირებულება გაამრავლეთ თქვენი შვებულების კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონის თანახმად, შვებულების ანაზღაურება არ უნდა გადაიხადოთ თქვენი შვებულების პირველ დღემდე არა უგვიანეს სამი დღისა. ამ ნორმის შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს უფლებას გადადოს შვებულება მის მიერ არჩეული ნებისმიერი სხვა პერიოდისთვის.
