რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა უნდა უზრუნველყოს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა პირი ანაზღაურებადი შვებულებით. გადახდა დაანგარიშებულია 12 კალენდარული თვის განმავლობაში თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. შვებულების ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს საშუალო წლიური მოგების საფუძველზე გამოანგარიშებული თანხა. თუ დასაქმებულმა შვებულება 12 თვეზე ადრე მიიღო, მაშინ ამ შემთხვევაში საშუალო მოგება გამოითვლება ნამუშევარი პერიოდის საფუძველზე. სამუშაო პერიოდი არ შეიძლება იყოს 6 თვეზე ნაკლები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ მოსამსახურემ 12 თვე იმუშავა და მხოლოდ ხელფასი მიიღო, მაშინ ხელფასის ოდენობა გამრავლებულია 12 – ზე და იყოფა წელიწადში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა უტოლდება შვებულების ერთი დღის გადახდას.
ნაბიჯი 2
შვებულების თანხის გაანგარიშებისას საჭიროა გაითვალისწინოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ოდენობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო და დასვენების დღეებში და შაბათ-კვირას, აგრეთვე ფულადი წახალისებისა და ჯილდოების ოდენობა. მოგების მთლიანი ოდენობა გამოითვლება და იყოფა წელიწადში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
შვებულების, ავადმყოფობის, გათიშვისა და მივლინების დრო გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან და არ მიიღება მხედველობაში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას
ნაბიჯი 4
არდადეგები გამოითვლება წელიწადში კალენდარული დღეების საფუძველზე, შაბათ-კვირისა და შვებულების გამოკლებით.
ნაბიჯი 5
არასრულად შემუშავებული საანგარიშსწორებო პერიოდის შემთხვევაში, საჭიროა ამ პერიოდის გადასახადების ოდენობის გამოანგარიშება და გაყოფა მოცემული პერიოდისთვის ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 6
საშემოსავლო გადასახადის თანხა 13% გამოიქვითება შვებულების ოდენობიდან.
