შრომის კოდექსის თანახმად (მე -19 თავი, მუხლი 114), შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა ადამიანს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს შვებულება შეიძლება გაიზარდოს შორეულ ჩრდილოეთში, აგრეთვე მასთან გათანაბრებული ადგილების მუშაობის შემთხვევაში (თავი 19, მუხლი 116). შვებულებაში გასვლისას, თანამშრომელს შეუძლია მშვიდად შეინარჩუნოს თანამდებობა და ხელფასი, რადგან ამ ასპექტს ითვალისწინებს ფედერალური კანონი. ასევე, დასაქმებულს აქვს გადახდების, უფრო სწორად, შვებულების ანაზღაურება. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს თანხა დადგენილი დასვენების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, პირველ რიგში, უნდა გამოთვალოთ თქვენი საშუალო თვიური მოგება. ამისათვის დაამატეთ ხელფასები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად 6 თვე.
ნაბიჯი 2
ახლა გაყოფილი ნამუშევრების თვეების მიხედვით. ეს მოგცემთ საშუალო თვიურ ხელფასს.
ნაბიჯი 3
შემდეგ მიღებული რიცხვი გაყავით 29-ზე, 4-ზე და გაამრავლეთ შვებულების რაოდენობაზე, მაგალითად, 28. შედეგად მიღებული ციფრი იქნება შვებულების ანაზღაურება.
