თუ თანამშრომელს სურს გადადგეს ორგანიზაციიდან, მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც სთხოვს გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ნებით. ამ დოკუმენტისთვის არ არსებობს ერთიანი ფორმა, განცხადება დაწერილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ მასში უნდა იყოს მითითებული თარიღი, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს მისი გათავისუფლებას.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - A4 ფურცელი;
- - კალამი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზედა მარჯვენა კუთხეში A4 ფურცელზე დაწერეთ საწარმოს სრული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად პირის გვარი, სახელი, პატრონიკი, თუ ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა ორგანიზაცია ინდივიდუალური მეწარმეა. შეიტანეთ კომპანიის ხელმძღვანელის პოზიცია, მისი გვარი, ინიციალები მოცემულ შემთხვევაში. მიუთითეთ თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიკი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად და თანამდებობა, რომელიც დანიშნულია საშტატო მაგიდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ დოკუმენტის სახელი ფურცლის შუაში მცირე ასოით. აპლიკაციის შინაარსში აღნიშნეთ თხოვნა, რომ გაათავისუფლოთ თქვენი საკუთარი ნებით, მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც უნდა გაათავისუფლოთ. ეს უნდა შეესატყვისებოდეს თქვენს ბოლო სამუშაო დღეს, როდესაც შესაბამისი ჩანაწერი მოგეცემათ სამუშაო წიგნში, თანხები გაიცემა გადახდის საწინააღმდეგოდ. მაგრამ თქვენ ვალდებული ხართ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო ფუნქცია სამსახურის პასუხისმგებლობისა და დროის ცხრილის შესაბამისად. დაწერეთ მიზეზი, რის გამოც გადაწყვიტეთ ნებაყოფლობით დაეტოვებინათ თავი. მიზეზი შეიძლება იყოს ოჯახის გარემოებები, სხვა ქალაქში გადასვლა და მსგავსი რამ.
ნაბიჯი 3
განაცხადზე შეიტანეთ პირადი ხელმოწერა, გვარი, ინიციალები, ასევე თარიღი, რომელიც შეესაბამება დოკუმენტის დაწერის ნამდვილ თარიღს.
ნაბიჯი 4
თქვენი განაცხადი ეგზავნება კომპანიის პირველ პირს განსახილველად. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მაგრამ შეუძლია დანიშნოს სამუშაო სამუშაო. ზედა მარცხენა კუთხეში ორგანიზაციის დირექტორი აყენებს დადგენილებას, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლების თარიღი, დებს პირად ხელმოწერას. რეზოლუცია დაახლოებით ასე გამოიყურება:”გათავისუფლება 22.11.2011 წლიდან. ორ კვირაში მუშაობით. ივანოვი. 08.11.2011 . სამუშაოზე გათავისუფლება თანამშრომლის გათავისუფლება განიხილება მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის შესაბამისად.
