დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანა არ არის ამ ორგანიზაციაში სამსახურის შეწყვეტის შედეგი. შრომის სამართალი ითვალისწინებს ასეთი განცხადების გაუქმების შესაძლებლობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება საკუთარი განცხადებით გადადგომის შესახებ. ეს დაცულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. ამავდროულად, უნდა გაიაროს ორი კვირა განცხადების შეტანის მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე, თუ, რა თქმა უნდა, თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი არ შეთანხმდებით თქვენი შრომითი ურთიერთობის ადრე შეწყვეტის შესახებ.
შეგიძლიათ ეს დრო გაატაროთ ახალი სამსახურის ძებნისთვის, თქვენი საქმეები კოლეგებისათვის გადაეცეთ და ამ ხნის განმავლობაში დამსაქმებელი შეეცდება ახალი თანამშრომელი მოძებნოს.
ნაბიჯი 2
ამასთან, სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს ორ კვირაში და თანამშრომელს აქვს უფლება გააუქმოს განცხადება. ამის გაკეთება მხოლოდ მაშინ იქნება შესაძლებელი, თუ დამსაქმებელს ჯერ კიდევ არ აქვს დრო, რომ წერილობით მოიწვიოს სხვა თანამშრომელი, რომელზეც აღარ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე (მაგალითად, თუ იგი მიიწვია გადაცემის გზით).
ნაბიჯი 3
კანონი არ შეიცავს რაიმე მოთხოვნებს იმის თაობაზე, თუ როგორ უნდა ზუსტად გაიტანონ გადადგომის შესახებ წერილები. ამასთან, ანალოგიურად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წერილობით წარედგინება დამსაქმებლის სახელს, ეს განცხადება უნდა იქნას მიღებული იმავე წესით.
შეადგინეთ წერილობითი დოკუმენტი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ წერილის გასაუქმებლად. ზედა მარჯვენა კუთხეში დაწერეთ იგივე ინფორმაცია ლიდერისა და ორგანიზაციის შესახებ, რომელიც პირველ განცხადებაში მიუთითეთ. დოკუმენტს იგივე ეწოდება - "განცხადება". ტექსტში მიუთითეთ „გთხოვთ, წაიკითხოთ ჩემი განაცხადი 11.10.11 დან, შემომავალი. No333 არასწორია.”
საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენისას, თქვენ არ მოეთხოვებოდა მითითებულიყო წასვლის მიზეზები, რაც ნიშნავს, რომ არ არის საჭირო გადაწყვეტილების შეცვლის მიზეზების განმარტება.
ნაბიჯი 4
ამასთან, შეგიძლიათ განსხვავებულად იმოქმედოთ: მოდით მენეჯერთან პირადი შეხვედრისთვის და სიტყვიერად აცნობეთ მუშაობის გაგრძელების თქვენი განზრახვის შესახებ, მოითხოვეთ თანამდებობიდან გადადგომის ორიგინალური წერილის დაბრუნება.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, თქვენ გაქვთ უფლება საერთოდ არ მიიღოთ არანაირი ზომები. დაელოდეთ ორი კვირის ვადის ამოწურვას, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, "თუ გაფრთხილების ვადის ამოწურვის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყდა და თანამშრომელი არ ითხოვს გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულება გაგრძელებულად ითვლება."
ამ შემთხვევაში, დამატებითი შეთანხმებები ან დასაქმების ხელახალი რეგისტრაცია არ არის საჭირო.
