გათავისუფლების ზოგადი საფუძველია, პირველ რიგში, მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება. ამასთან, იგი გაცილებით იშვიათად გამოიყენება, ვიდრე, მაგალითად, თავისთავად. Რატომ ხდება ეს? არ არის გამორიცხული, რომ გარკვეულმა გაურკვევლობამ დააბნეოს დამსაქმებელი. ჩნდება კითხვა, რა დოკუმენტები უნდა შედგეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რა არის ამის საფუძველი, საჭიროა თუ არა თანამშრომელმა მხარეთა შეთანხმებით დაწეროს განთავისუფლების წერილი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამასობაში, მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებას მრავალი უპირატესობა აქვს. დასაქმებულისთვის ეს არის შესაძლებლობა, ნებისმიერ დროს თავი დაანებოს ორკვირიანი პერიოდის მუშაობას (მაშინაც კი, თუ ის შვებულებაშია ან ავად არის); დამსაქმებლისთვის - დაუდევრად დასაქმებულთან სკანდალისა და ზედმეტი, ზედმეტი ბიუჯეტის გარეშე დაშორების მიზეზი. სხვა მნიშვნელოვანი სხვაობა სხვა საფუძვლებისაგან არის ცალმხრივად სამსახურიდან უარის თქმის შეუძლებლობა.
ნაბიჯი 2
თუ გათავისუფლების ინიციატორი თანამშრომელია, მას შეუძლია წერილობით მიმართოს დამსაქმებელს (სასურველია) ან ზეპირად. განაცხადი იწერება საწარმოს ხელმძღვანელისთვის გაგზავნილი ნებისმიერი ფორმით. მასში თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს მისი სრული სახელი, თანამდებობა, სათაურის დოკუმენტი ("განცხადება").
განცხადების ტექსტში უნდა მიეთითოს მიზეზი, გათავისუფლების ზუსტი თარიღი, საფუძველი. მაგალითად: "მე გთხოვთ, შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ჩემთან დადებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტით, მხარეთა შეთანხმებით, 2010 წლის 02.12.10 წლიდან სხვა დასახლებაში გადაუდებელ გადასვლასთან დაკავშირებით." შემდეგ, თავსდება პირადი ხელმოწერა და განაცხადის თარიღი.
გარდა ძირითადი ტექსტისა, განაცხადში შეიძლება მითითებული იყოს დამატებითი სურვილები. მაგალითად, გთხოვთ, გაგზავნოთ თქვენი შეწყვეტის დოკუმენტების ასლები ფოსტით მითითებულ მისამართზე.
ნაბიჯი 3
დადგენილი პროცედურის შესაბამისად, განცხადება გადაეცემა ხელმძღვანელს გადაწყვეტილების მისაღებად. თუ ის წინააღმდეგი არ არის, შესაბამისი ვიზა ედება თანამშრომლის განაცხადს, იგი გადაეგზავნება პერსონალის მართვის განყოფილებას. სპეციალისტი ამზადებს თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების პროექტს - სწორედ ეს არის მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების საფუძველი. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მას ხელს მოაწერენ ორივე მხარე (თანამშრომელი და დამსაქმებელი), მზადდება გათავისუფლების ბრძანება (ერთიანი ფორმა T-8), ბუღალტრული აღრიცხვის გაანგარიშება.
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას, სამუშაო წიგნში ჩანაწერს და იღებს მას ხელში.
ნაბიჯი 4
თუ გათავისუფლების ინიციატორია დამსაქმებელი, მან ასევე წერილობით უნდა აცნობოს მოსამსახურეს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ. მისი თანხმობის შემთხვევაში დგება შრომითი ხელშეკრულების ზემოაღნიშნული დამატებითი ხელშეკრულება. ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მასში შეიძლება შეიტანოს დამატებითი პუნქტები: მატერიალური ანაზღაურების გადახდა გარკვეულ ოდენობაში, მატერიალური ფასეულობების გადაცემის ვადის დადგენის შესახებ და ა.შ.
ნაბიჯი 5
ვინაიდან მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება, თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ზეპირად. თუ ხელშეკრულებაში მხარეთა ხელმოწერები განთავსდება, მისი გაუქმება შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს, ხოლო დამსაქმებელი - არა, სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება.
