როგორც წესი, სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, ადამიანი გეგმავს მაღალი შემოსავლის მიღებას და კარიერულ კიბეზე ასვლას. მაგრამ ცხოვრებაში შეიძლება დადგეს მომენტი, როდესაც მოულოდნელად გააცნობიეროს, რომ სამუშაო არ არის საყვარელი. თუ რაიმე მიზეზით ნამუშევარი არ შეგეფერებათ, ყოველთვის შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი უფრო შესაფერისით. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ. მხოლოდ პირველი თქვენ უნდა გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად.
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილს, როგორც წესი, აწერს თანამშრომელი. ასეთი განცხადება შედგენილია გათავისუფლების მიზეზის სრული შესაბამისად. ამრიგად, სამსახურიდან განთავისუფლება შეიძლება მოხდეს მხარეთა შეთანხმებით ან მათი საკუთარი ნებით. განაცხადში უნდა შედგეს სათაური, რომელიც მდებარეობს ზედა მარჯვენა კუთხეში. იგი მიუთითებს თანამდებობაზე, სრულ სახელზე პირის დანიშნულ შემთხვევაში, ვისაც ეს განცხადება ეხება, აგრეთვე თვითონ თანამშრომლის ოფიციალური წოდება და მისი სრული სახელი გვარის შემთხვევაში. ამის შემდეგ, ფურცლის შუაში, სიტყვა პროგრამა იწერება მცირე ასოთი. გარდა ამისა, წითელი ხაზიდან შედგენილია განცხადების ტექსტი შესაბამისი მოთხოვნით. ფურცლის ბოლოს, მარცხენა მხარეს დგინდება გადადგომის შესახებ წერილის დაწერის თარიღი, ასევე განმცხადებლის პირადი ხელმოწერა. უნდა გვახსოვდეს, რომ განცხადება უნდა წარედგინოს გათავისუფლების კონკრეტულ თარიღამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე. ასეთი ნიუანსი არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა, რომელმაც წინასწარ უნდა გააფრთხილოს უმაღლესი ხელმძღვანელობა წინასწარ წასვლის შესახებ. დასაქმებულს უფლება აქვს არ მიუთითოს ამ სამუშაოს დატოვების ნამდვილი მიზეზი, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ერევა დასაქმებულთან, რომელმაც თქვა თავის დანებება. თუ პირმა სამსახურიდან გათავისუფლების თხოვნით მიმართა და დაავადდა, მაშინ სამსახურებრივი ქმედუუნარობის მოწმობის წარდგენისთანავე, მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადა განიხილება.
როგორ ვუთხრა თქვენს უფროსს, რომ გსურთ დატოვა თავი
წასვლისას ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ შეურაცხყოფოთ მენეჯმენტი და შეინარჩუნოთ კარგი ადამიანური ურთიერთობები. ზოგი ადამიანი, სამსახურს ტოვებს, იწყებს ძველი ბოროტების გახსენებას და ახსენებს თავის ყოფილ უფროსს. ეს, რა თქმა უნდა, არ უნდა გაკეთდეს იმ მარტივი მიზეზის გამო, რომ ახალ დამსაქმებელს, სავარაუდოდ, სურს უკუკავშირი მიიღოს წინა სამუშაო ადგილიდან. ამიტომ, უმჯობესია დატოვოთ ყველაზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე და სწორად დატოვოთ თავი.
როგორ უნდა დატოვოთ სწორად
უპირველეს ყოვლისა, მენეჯმენტმა უნდა გაიგოს თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოს შეცვლის მიზეზი მკაფიოდ უნდა აუხსნას დამსაქმებელს. რა თქმა უნდა, ეს არ არის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა, მაგრამ ჩვეულებრივი ადამიანური საუბარი ხელს შეუწყობს სიტუაციის განმუხტვას და სადავო საკითხების მოგვარებას. თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ უფროსს კარგი რეკომენდაციები მისცეს და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მადლობა გადაუხადეთ მას, უთხარით გუნდს თბილი სიტყვები, გაითვალისწინეთ ის დადებითი მხარეები, რომლებიც ამ კომპანიაში თანამშრომლობას უკავშირდება. ზედმეტი არ იქნება კოლეგებისთვის გამოსამშვიდობებელი საღამო მოაწყოთ, მადლობა გადავუხადოთ მათ ერთობლივი მუშაობისთვის.
