რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ადგენს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაიცეს ყოველწლიურად. მოსამსახურის ასეთი შვებულების უფლება წარმოიშობა საწარმოში მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. არდადეგების გაცემის წესი განისაზღვრება გრაფიკით. მაგრამ ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, როდესაც საჭიროა შვებულების გაუქმება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ქვეყანაში მოქმედი კანონმდებლობა არ იძლევა თანამშრომლის შვებულების სრულად ჩამორთმევას. სინამდვილეში, შვებულების გაუქმება ნიშნავს მხოლოდ შვებულების დღეების სხვა პერიოდზე გადატანას მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში. უკიდურეს შემთხვევაში დასაშვებია შვებულების გადადება მომდევნო წლისთვის, ხოლო შვებულება დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლითაც ის მიიღო.
ნაბიჯი 2
მიიღეთ წერილობითი განცხადება თანამშრომლისგან ანაზღაურებადი წლიური შვებულების გადასაწყვეტად. დარწმუნდით, რომ განაცხადში მითითებულია ახალი შვებულების პერიოდი და მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი აჭიანურებს მას. გადაამოწმეთ ეს განცხადება თქვენს ხელმძღვანელთან. თუ საწარმოს რთული სტრუქტურა აქვს, კოორდინაცია გაუწიეთ თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან (განყოფილების ან სამუშაო ჯგუფის ხელმძღვანელთან).
ნაბიჯი 3
გამოსცეს შვებულების გაუქმების ახალი ბრძანება. ვინაიდან ამ ტიპის ადმინისტრაციული დოკუმენტაციისთვის სპეციალური ფორმა არ არსებობს, ტექსტი თავისუფალი ფორმით წარადგინეთ. დარწმუნდით, რომ ახალი ბრძანება გააუქმებს ადრე გაცემულ ბრძანებას, რომელიც თანამშრომელს ანიჭებს ყოველწლიურ ანაზღაურებულ შვებულებას. გაეცანით საბუღალტრო განყოფილებას, მენეჯმენტს და თანამშრომელს გაცემული ბრძანებით.
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი უკვე იმყოფება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, აღარ შეიძლება შვებულების ბრძანების გაუქმება. საჭიროა კიდევ ერთი დოკუმენტი - გაწვევა შვებულებიდან. გახსოვდეთ, რომ თანამშრომელს შვებულებიდან მხოლოდ მისი თანხმობით შეგიძლიათ გაიხსენოთ. ამ შემთხვევაში, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი მას შეუძლია გამოიყენოს ან მიმდინარე წელს მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს ან დაემატოს ანაზღაურებადი შვებულება შემდეგი წლისთვის.
ნაბიჯი 5
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არსებობს მშრომელთა ისეთი კატეგორია, რომელთა გამოძახება არ შეიძლება შვებულებიდან. ეს მოიცავს თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებს, საშიშ ან საშიშ სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშებს და ორსულ ქალებს.
