ეს ისე ხდება, რომ წარმოების საჭიროების გამო ან რაიმე სხვა მიზეზის გამო, ხელისუფლებამ უნდა გასცეს ბრძანება შვებულების ბრძანების გაუქმების შესახებ, ახალი გრაფიკის შესაბამისად და დაამტკიცოს. როგორ ხდება ამგვარი ბრძანების გამოცემა, კანონის შესაბამისად?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შვებულების გაუქმების ბრძანება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ქვეშევრდომი ჯერ კიდევ არ წასულა შვებულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ბრძანება უნდა შედგეს შვებულებიდან გაწვევის სახით (მაგალითად, წარმოების საჭიროებების გამო).
ნაბიჯი 2
მოიწვიეთ თანამშრომელი თქვენს ადგილზე და სთხოვეთ დაწეროს განცხადება შემდეგი შვებულების სხვა დროზე გადადებაზე (მაგრამ წლის ბოლომდე). შვებულების გაუქმების ბრძანება გაიცემა მხოლოდ ასეთი განაცხადის საფუძველზე ან კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
თანამშრომელმა განცხადებაში უნდა მიუთითოს გადადების მიზეზი და შვებულებაში გასვლის ახალი თარიღი. განცხადებას ხელი უნდა მოაწეროს იმ განყოფილების ხელმძღვანელმა, რომელშიც მუშაობს თქვენი ქვეშევრდომი. მოათავსეთ რეზოლუცია თანამშრომლის განცხადებაზე: "მე არ ვარ წინააღმდეგი".
ნაბიჯი 4
მოამზადეთ უფასო ფორმის შვებულების გაუქმების ბრძანება. უმჯობესია, თუ ეს შეკვეთა გამოიცემა შეკვეთის ფორმაზე, რომელსაც თქვენი ორგანიზაცია იყენებს თავისი საქმიანობის მოსაწესრიგებლად. ბრძანების ტექსტში მიუთითეთ გადაცემის მიზეზი და მიუთითეთ ადრე გაცემული ბრძანების ძალადაკარგულად ცნობა. განვიხილოთ ეს დოკუმენტი, როგორც პერსონალის ბრძანება.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ და გამოსცეს ბრძანება 3 ეგზემპლარად. ყველა ასლი გაუგზავნეთ HR და თქვენი ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებას. პერსონალის განყოფილების უფროსმა და მთავარმა ბუღალტერმა ასევე უნდა გაეცნონ ამ დოკუმენტს და ხელი მოაწერონ მათ. ამის შემდეგ, გააცანით იგი თანამშრომელს. თანამშრომელმა წერილობით უნდა დაადასტუროს შეკვეთის გაცნობის ფაქტი.
ნაბიჯი 6
ნუ დაივიწყებთ, რომ ბრძანება ძალაში შედის მისი გაცემის და დამტკიცების დღიდან ყველა თანამდებობის პირის მიერ.
ნაბიჯი 7
გადახედეთ თქვენს ადრე დამტკიცებულ გრაფიკს. მასში შესწორებების შესატანად, ცალკე შეკვეთა არ არის საჭირო - თქვენი რეზოლუცია თანამშრომლის განცხადებაზე საკმაოდ საკმარისი იქნება. ამის შემდეგ, დასაქმებულს შვებულება მიეცით ახალი გრაფიკის შესაბამისად.
