კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მკაფიოდ რეგულირდება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გადახდის წესები. მაგრამ ზოგჯერ სადავო სიტუაციები მაინც ჩნდება.
თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორ გადაიხადოთ შვებულების გადახდა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა, ისე, რომ შეცდომებში შეცდომა არ დაუშვათ.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ზოგადი წესები
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის ხდება წინა კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის აღება. შემოსავალი მოიცავს ხელფასებს, პრემიებსა და ხელფასებთან დაკავშირებულ სხვა გადასახადებს. გაანგარიშებაში არ შედის ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება და სხვა კომპენსაციის გადახდები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოთან. წლისთვის მიღებული მთლიანი შემოსავალი იყოფა ფაქტობრივად ნამუშევარ დღეებზე. ერთ თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა 29.4 ითვლება, ანუ თუ ადამიანი მთელი წლის განმავლობაში იმუშავა, ეს მაჩვენებელი იქნება 352.88. გამოკლებულია. ამ შემთხვევაში, კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა გამოითვლება პროპორციულად. ანუ, ისინი რეალურ მოგებას ყოფენ რეალურ სამუშაო საათებზე.
როგორ მოქმედებს შვებულება შვებულების გადახდაზე
ზოგადად მიღებულია, რომ ავადმყოფობის გამო სამუშაოს დაკარგვა ცუდი და წამგებიანია მოსამსახურისთვის. სინამდვილეში ეს ასე არ არის. პირველი ეხება მხოლოდ ახალგაზრდა სპეციალისტებს მცირე სამუშაო გამოცდილების მქონე, რადგან წესების თანახმად, 5 წელზე ნაკლები გამოცდილების მქონე მუშებს ეძლევათ შემწეობის 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100%. თანამშრომლები, რომლებიც 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ, ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავლის 100% -ს და არავის აქვს ამ თანხის შემცირების უფლება. თუ თქვენ გაქვთ "თეთრი" ხელფასი, მაშინ შვებულებაში წასვლა თქვენთვის უმტკივნეულო იქნება, ეს არის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის არსი.
ავადმყოფი შვებულება არანაირად არ მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე, ვინაიდან ავადმყოფობის პერიოდები აკლდება გაანგარიშებას, მაგალითად ფულადი შვებულების გადახდას.
თუ ადამიანი ახლახანს წავიდა ავადმყოფობის შემდეგ და უნდა წავიდეს შვებულებაში, მაშინ გაანგარიშების პროცედურა რჩება სტანდარტად, ისევე როგორც გადახდის პერიოდი (სამი დღე).
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების გამო, იმ პირობით, რომ ეს უფლება არ იქნება გამოყენებული.
გაანგარიშების წესები იგივეა, რაც შვებულების ანაზღაურება. ეს გადახდა გამოწვეულია იმ ადამიანებით, რომლებიც კომპანიაში მუშაობდნენ 15 დღის განმავლობაში ან მეტი. ავადობის დრო შედის ამ კომპენსაციის გაანგარიშების პერიოდში. ასევე, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ დასაქმებულმა "გადააჭარბა" შვებულება, რომელსაც მას უფლებამოსილი აქვს, 28 წლის შვებულების გაანგარიშებით ერთი წლის მუშაობისთვის. ამგვარი თანამშრომლის მოულოდნელად გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციას მოუწევს დააკავოს ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება. ამგვარი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად სასურველია თანაბრად შეადგინოთ შვებულების გრაფიკი და ინდივიდუალურად ადევნოთ თვალი თითოეული თანამშრომლის შვებულების დროს.
