დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვებულების გაანგარიშებისას უნდა ვიხელმძღვანელოთ 2011 წლის 1 იანვრის ფედერალურ კანონში 255-F3 და მთავრობის დადგენილება 4n. ცვლილებები განხორციელდა არა მხოლოდ შეღავათების გაანგარიშების პერიოდში, არამედ ავადმყოფი შვებულების გადახდების პირდაპირ გაანგარიშებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო შემოსავალი უნდა გაანგარიშდეს 24 თვის სამუშაოზე, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის პერიოდამდე. გაანგარიშებით მიღებული მთლიანი თანხა უნდა გაიყოს 730-ზე, ანუ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, იმისდა მიუხედავად, რამდენი დღე იყო ნამდვილად ნამუშევარი.
ნაბიჯი 2
შეღავათების გადახდის მთლიანი სავარაუდო თანხა მოიცავს ყველა იმ მოგებას, რომლიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. სოციალური დახმარების მისაღებად მიღებული თანხები, რომლებიც მოიცავს ავადმყოფი შვებულების გადახდას, მატერიალურ დახმარებას, სოციალურ დახმარებას, გათვალისწინებული თანხით არ არის გათვალისწინებული. მიღებული ციფრი უნდა გაიყოს 730-ზე. საწყისი რიცხვი იქნება საშუალო საშუალო დღიური შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, გაანგარიშება ხდება თანამშრომლის სრული სტაჟის შესაბამისად. 8 წლის გამოცდილებით, საშუალო მოგების 100% ანაზღაურდება, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%.
ნაბიჯი 3
თუ სამუშაოზე დროებითი ქმედუუნარობა მოხდა 15 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვის გამო, ამბულატორიული დახმარებისათვის თქვენ უნდა გადაიხადოთ 10 დღე, სტაჟის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, 11 – ე დღიდან - 50%, მიუხედავად დასაქმებულის სტაჟისა. სტაციონარული მოვლისთვის - მთელი დღე მომსახურების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, მაგრამ არაუმეტეს 15 დღისა ერთი შემთხვევისთვის. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ წლის განმავლობაში ჯამში მოვლის დღე შეიძლება გადაიხადოს 45 დღით, 7 – დან 15 წლამდე ბავშვზე ზრუნვის ყველა შემთხვევაში, 7 წლამდე ასაკის ბავშვზე - 60 დღე., შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის - 120 დღე. რუტინული ვაქცინაციით დაზარალებულ აივ ინფიცირებულ ბავშვებზე ფასიანი მოვლის დრო არ არის.
ნაბიჯი 4
ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის გაიცემა საშუალო შემოსავლის 100% -ის ოდენობით, მიუხედავად სტაჟისა. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურება ყველა დამსაქმებლისგან, ვისთვისაც ქალი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში. თუ ქალს არ აქვს საკმარისი სამუშაო გამოცდილება 24 თვის განმავლობაში, მაშინ 6 თვიანი სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე, გაანგარიშება უნდა გაკეთდეს მოგების რეალური ოდენობიდან გაყოფილი კალენდარული დღეების რეალურ რაოდენობაზე. 6 თვემდე გამოცდილებით, გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასით. ასევე, მინიმალური ხელფასით უნდა გაკეთდეს გაანგარიშება იმ ქალებისთვის, რომელთა ხელფასი ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე ან გამოითვლება, რომ თანხა ნაკლებია, ვიდრე მინიმალური ხელფასი. დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაქსიმალური ლიმიტი, რომელიც წელიწადში 415 000 რუბლს შეადგენს, მოიხსნა.
ნაბიჯი 5
ქალებისთვის, რომლებიც ერთი მშობიარობიდან მეორე დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან, გაანგარიშება უნდა მოხდეს პირველი დეკრეტული შვებულებიდან 24 თვით ადრე. ეს ასევე ეხება კანონში შეტანილი ცვლილებების რაოდენობას. ადრე გადახდები იყო მინიმალური ხელფასის სავარაუდო თანხა.
ნაბიჯი 6
თუ ავადმყოფი თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 24 თვეზე ნაკლები ვადით, მან უნდა წარმოადგინოს ხელფასის სერტიფიკატი ყველა იმ დამსაქმებლისგან, ვისთვისაც იგი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა წინა ჯერზე, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს რეალური მოგებიდან, გაყოფილი კალენდარული დღის ფაქტობრივი რაოდენობის მიხედვით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟის ხანგრძლივობაა 6 თვე ან მეტი. 6 თვემდე გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
