დაზღვევის პერიოდი მოიცავს მუშაობის პერიოდებს, როდესაც დასაქმებულს ანაზღაურდება ხელფასი, საიდანაც დამქირავებელი იხდის სადაზღვევო პრემიებს. ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილება განისაზღვრება დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შეღავათების დასადგენად.
აუცილებელია
- - 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ;
- - რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვლის No 91 ბრძანება;
- - ბროშურა დროებითი შრომისუუნარობისთვის;
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაზღვევის გამოცდილების დასადგენად, ამოიღეთ მონაცემები დასაქმებულის სამუშაო პერიოდების შესახებ მისი სამუშაო წიგნიდან. სამუშაო წიგნში შესვლის არარსებობის შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც შედგენილია შრომის კანონმდებლობის, პირადი ანგარიშების, ბრძანებების ამონაწერების და სახელფასო ხელფასების შესაბამისად. დაზღვევის გამოცდილებაში შეიტანეთ სამხედრო და სხვა სამსახურის პერიოდები.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ გადაიხდება სამოქალაქო კონტრაქტებით დასაქმებულებზე დარიცხული შეღავათებით. ამიტომ, ასეთი სამუშაოს პერიოდები არ შედის დაზღვევის გამოცდილებაში.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ სამუშაო დრო კალენდარული თანმიმდევრობით დებულების საფუძველზე, რომ სრული თვეა 30 დღე, ხოლო სრული წელია 12 თვე. თარგმნეთ ყოველ 30 დღეში მთელ თვეში და ყოველ 12 თვეში თარგმნეთ მთელ წელიწადში. თუ დოკუმენტი სამუშაო პერიოდების შესახებ შეიცავს მხოლოდ წლებს ზუსტი თარიღების დაზუსტების გარეშე, თარიღად აიღეთ შესაბამისი წლის 1 ივლისი, ხოლო თუ თვის დღე არ არის დაწერილი, გაანგარიშებისთვის მიიღეთ შესაბამისი თვის მე -15 დღე.
ნაბიჯი 4
თუ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება 8 წელია ან მეტია, შემწეობა გაიცემა საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტით. 5-დან 8 წლამდე სამუშაო გამოცდილების შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი 80% -ის ოდენობით ანაზღაურდება. როდესაც თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილებაა ექვსი თვიდან 5 წლამდე, შემწეობა გაიცემა საშუალო შემოსავლის 60% -ის ოდენობით. თუ დასაქმებულის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ სარგებლის გაანგარიშება ხდება სრული კალენდარული თვის მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) საფუძველზე.
