შრომის კოდექსის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თითოეულ პირს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში ან მასთან ახლოს მდებარე ადგილებში მუშაობის შემთხვევაში, აგრეთვე მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებთან მუშაობისას. შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. როგორ გამოთვალეთ იგი?
აუცილებელია
დრო ფურცელი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა ითქვას, რომ დასაქმებულის შვებულების უფლება წარმოიშობა სამუშაოდან 6 თვის შემდეგ. მაგრამ თუ თქვენ არასრულწლოვანი ხართ, ვეტერანი, სამხედრო მოსამსახურის ცოლი ან ქმარი, მაშინ შვებულება წინასწარ მოგეცემათ, მიუხედავად სამუშაო დღისა.
ნაბიჯი 2
სტაჟის დაანგარიშებისას უნდა ჩაითვალოს სამუშაოზე ფაქტობრივი ყოფნის დღეები, ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დღეები, იძულებითი გაცდენის დღეები (სამსახურიდან უკანონო შეჩერების შემთხვევაში). ეს არ ითვალისწინებს მშობლების შვებულებას, ვადაგადაცილებას და ანაზღაურებად შვებულებას (თუ ეს 14 დღეზე მეტი იყო).
ნაბიჯი 3
შვებულების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, გაეცანით შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა, მაგალითად, თუ კანონის თანახმად, უფლება გაქვთ დაითვალოთ შვებულების 28 კალენდარული დღე, შემდეგ თვეში თქვენ გეკუთვნით 2, 33 (28 დღე / 12 თვე), 36 დღის შემთხვევაში - 3 დღე თითოეული თვისთვის და ა.შ.
ნაბიჯი 4
შემდეგ დაამატეთ მუშაობის ყველა დღე, გამოკლებული ზემოთ აღწერილი. შემდეგ მიღებული რიცხვი გავამრავლოთ 2.33-ზე (28 დღიანი შვებულების შემთხვევაში).
ნაბიჯი 5
გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თუ თანამშრომელმა თვეში 15 დღეზე ნაკლები იმუშავა, მაშინ რიცხვი მრგვალდება და პირიქით. მაგალითად, ინჟინერი ივანოვი ვ.ვ. 2010 წლისთვის მუშაობდა 8 თვე და 18 დღე. ამრიგად, შვებულების გაანგარიშებისას ხდება 9 თვე, ანუ 2, 33 დღე (თითოეული თვისთვის) * 9 = 21 დღე შვებულება
ნაბიჯი 6
შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (არასრულწლოვნები, ორსული ქალები და სხვა კატეგორიები), ასევე აქვს შვებულების უფლება, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მიიღება ერთეული.
ნაბიჯი 7
თუ შვებულების პერიოდი მოიცავს შვებულებებს, მაგალითად, საახალწლო არდადეგებს, მაშინ მათ რიცხვს ემატება შვებულება, ანუ ისინი არ შედიან დასვენების დღეების რაოდენობაში.
