რუსეთის შრომითი კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების თანახმად ყველა ადამიანს აქვს 28 კალენდარული დღის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს დასაქმებულის სამუშაო ადგილი და ხელფასის ოდენობა. შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს, მაგალითად, ჯანმრთელობისთვის საშიში და საშიში პირობებით მუშაობის შემთხვევაში. დასვენება შეიძლება 6 თვის მუდმივი მუშაობის შემდეგ. როგორ გამოვთვალოთ დასვენების დღეების რაოდენობა?
Ეს აუცილებელია
დრო ფურცელი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა ითქვას, რომ დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად და ერთი მათგანი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები. ასევე, შვებულების გაანგარიშებისას, უნდა გამოირიცხოს არა სამუშაო დღესასწაულები. ისინი არ ექვემდებარება გადახდას.
ნაბიჯი 2
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, განსაზღვროთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულება გაიცემა. "საწყისი წერტილი" პირველი სამუშაო დღეა დასაქმების შემდეგ, და თუ თქვენ უკვე გამოიყენეთ განსაზღვრული შვებულება მანამდე, მაშინ პირველი სამუშაო დღე დანარჩენის შემდეგ.
ნაბიჯი 3
დაამატე სამუშაოზე ყოფნის ყველა დღე. დაამატეთ დაუსწრებლად დასვენების დღეები, შაბათ – კვირა და შვებულებები და დრო, როდესაც არ იმყოფებოდით სამსახურში კარგი მიზეზის გამო, 14 დღეზე ნაკლები დროით.
ნაბიჯი 4
შრომის კოდექსის თანახმად, ყოველწლიური შვებულების 28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით, დასაქმებულს უფლება აქვს 2,33 დღიანი დასვენება ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში. ეს ციფრი შემდეგნაირად მიიღება: 28 დღე / 12 თვე = 2,33 დღე
ნაბიჯი 5
ამრიგად, შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, 2,33 გამრავლებული პერიოდის მუშაობის თვეებზე. მაგრამ რა მოხდება, თუ თვე სრულად არ არის შემუშავებული? ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაასრულოთ რიცხვი, ანუ თუ თვეში 15 ან მეტი დღე იმუშავეთ, შემდეგ ჩადეთ ის თქვენს ასაკში და პირიქით.
ნაბიჯი 6
მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ექვსი თვის განმავლობაში, ხოლო ერთ თვეში ის კარგა მიზეზით არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილიდან 10 დღის განმავლობაში. შვებულება, რომელიც მას ერთი წლით ეკუთვნის, 28 კალენდარული დღეა. ამრიგად, მოსალოდნელი დასვენების გაანგარიშება ასე გამოიყურება: 6 თვე * 2, 33 დღე = 13, 98. როსტრუდის თანახმად, მიღებული რიცხვის მხოლოდ დამრგვალება შეიძლება. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს შვებულება 14 დღის განმავლობაში.
