თქვენი სტაჟის ცოდნა (სტაჟის ხანგრძლივობა) აუცილებელია. თუ ადამიანი დიდხანს მუშაობდა ან მუშაობდა იმავე ინდუსტრიაში, სხვადასხვა თანამდებობებისა და პროფესიის მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს მრავალ სარგებელს და უფლებებს. სტაჟის გამოსათვლელად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილების ნებისმიერ თანამშრომელს. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, მაგალითად, თუ პერსონალის განყოფილებამ დაივიწყა გარკვეული პერიოდის გამოანგარიშება, როდესაც თქვენ თავად უნდა შეძლოთ თქვენი სტაჟის დაანგარიშება.
აუცილებელია
- - დასაქმების ისტორია;
- - ბრძანება (ბრძანებები) დასაქმების შესახებ;
- - სამხედრო პირადობის მოწმობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გარკვეულ ინდუსტრიებში, მაგალითად, სამთავრობო და სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობებზე, სტაჟის ხანგრძლივობა გთავაზობთ სარგებელს. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის დანამატი, დასვენების დამატებითი დღეები ყოველწლიური შვებულებამდე, უფრო მაღალი თანამდებობების დაკავების უფლება. იმის ცოდნა, გაქვთ თუ არა ამგვარი შეღავათები, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ HR განყოფილებას, სადაც კომპეტენტური სპეციალისტი გამოთვლის თქვენს სტაჟს (სტაჟის ხანგრძლივობას), ან ამის გაკეთება თავად შეგიძლიათ, შეიარაღებული სამუშაო წიგნით ან სამუშაო ბრძანებით.
ნაბიჯი 2
აუცილებელია დაადგინოთ არის თუ არა თქვენი სამუშაო დრო ის პერიოდი, რომელიც, სამოქალაქო სამსახურის პერიოდების ჩამონათვალის შესაბამისად, აძლევს უფლებას ზემოთ მოცემულ შეღავათებზე. ასეთ პერიოდებში შედის რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო თანამდებობები და რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულები, ფედერალური სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახური და დამფუძნებელი ერთეულების სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახური, პროკურორების თანამდებობები, საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლების თანამდებობები, სამხედრო თანამდებობები შინაგან საქმეთა ორგანოების, საბაჟო ორგანოების, საგადასახადო პოლიციის, მუნიციპალური და არჩევითი ოფისების თანამდებობები.
ნაბიჯი 3
სტაჟის ხანგრძლივობა იწყება 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობისას, უწყვეტად ან მთლიანობაში. ამიტომ, ამის დასადგენად საჭიროა იცოდეთ დასაქმების თარიღი. ამ დღიდან იწყება მომსახურების ხანგრძლივობა.
მაგალითად, თუ მოვალეობა აიღეთ 01.09.2001 წლიდან, მაშინ 01.09.2002 წლიდან. თქვენ შეიძენთ იმ სარგებელის უფლებას, რომელსაც კანონი მოგცემთ. ეს არის მარტივი მაგალითი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემთხვევაში. თუ იგი შეჩერდა ან შედგება რამდენიმე პერიოდისაგან, რომელთაგან თითოეული ცალკე იძლევა მომსახურების ხანგრძლივობის უფლებას, მაშინ ყველა ეს პერიოდი უბრალოდ უნდა დაემატოს ერთ ზოგად პერიოდს.
მაგალითად, სამუშაო დრო: 01.09.2001 წლიდან. 31.01.2002 წლამდე (5 თვე) ერთ ორგანიზაციაში და 20.02.2002 წლიდან. 30.04.2005 წლამდე (3 წელი 2 თვე 11 დღე). ჩვენ დავამატებთ ორივე პერიოდს და მივიღებთ 3 გრ. 7 თვეს. 11 დღე საერთო ჯამში, მომსახურების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში იქნება 3 წელი, ვინაიდან გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ სრული წლები.
