პენსიის ან შეღავათების გაანგარიშებისას, გამოთვალეთ დასაქმებულის სტაჟი (დაზღვევა, შრომა, ზოგადი). მისი დადგენისას იხელმძღვანელე ფედერალური კანონით. სამუშაო ჩანაწერი, შრომითი ხელშეკრულება და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებს დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე, წარმოადგენს სტაჟის დადასტურებას.
აუცილებელია
- - წლების კალენდარი, დაწყებული იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას;
- - კალკულატორი;
- - სამუშაო წიგნი, კონტრაქტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს მუშაობის ყველა პერიოდს, რომლისთვისაც დამსაქმებელს დაერიცხა სადაზღვევო პრემიები შესაბამის სახსრებში. ჩამოწერეთ სპეციალისტის სამუშაო წიგნი ან შრომითი ხელშეკრულებები (სხვა ხელშეკრულებები, კონტრაქტები) ამა თუ იმ კომპანიის მიღების და გათავისუფლების თარიღები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დაწერეთ ორგანიზაციებში დასაქმების პერიოდების თარიღი, თვე, წელი.
ნაბიჯი 2
კალენდრის გამოყენებით, მონიშნეთ დღეების საერთო რაოდენობა დასაქმების თითოეული პერიოდისთვის. თუ ხელშეკრულებაში ან სამუშაო წიგნში მხოლოდ ერთი თვეა გაწერილი, გაითვალისწინეთ ამ თვის მე -15 დღე. როდესაც დამხმარე დოკუმენტში მითითებულია მხოლოდ წელი, და არ არის შეყვანილი დღე, თვე, მაშინ მიიღეთ პირველი ივლისი.
ნაბიჯი 3
შეაჯამეთ კალენდარული დღეები ერთმანეთს შორის თანამშრომლის მუშაობის ყველა პერიოდისთვის. შედეგი არის თანამშრომლის მუშაობის დღეების საერთო რაოდენობა.
ნაბიჯი 4
მიღებული თანხით გამოკვეთეთ სრული წლები. რეკომენდებულია 360 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
განსაზღვრეთ სადაზღვევო სტაჟის სრული თვის რაოდენობა. მათი მიღება უნდა მოხდეს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
ამრიგად, თქვენ მიიღებთ სადაზღვევო პერიოდის პერიოდს სპეციალისტის შრომითი საქმიანობის ყველა პერიოდისთვის. მაგალითად, ასე უნდა გამოიყურებოდეს: "15 წელი 3 თვე და 14 დღე".
ნაბიჯი 7
თუ ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გამოანგარიშებისთვის განსაზღვრეთ სტაჟის ხანგრძლივობა, მაშინ თქვენს კომპანიაში მუშაობა უნდა შედიოდეს დასაქმებულის აყვანის მომენტიდან სტაჟის დაანგარიშებამდე.
ნაბიჯი 8
ამჟამად არსებობს კუმულაციური გამოცდილების სისტემა. მოსამსახურისთვის, რომელსაც დადასტურებული აქვს შრომითი საქმიანობა 01.01.2002 წლამდე, უნდა მოიცავდეს სასწავლო დაწესებულებებში სწავლის პერიოდებს, სამ წლამდე ბავშვზე ზრუნვას, 14 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვას და სხვა შემთხვევებს, რომლებიც რეგულირდება კანონით. დასაქმებულის მუშაობის პერიოდისთვის, 2001-31-12 წლის შემდეგ, გამოითვალეთ სტაჟის ხანგრძლივობა ფედერალური კანონში No255 დადგენილი ნორმების შესაბამისად.
