არდადეგები იშვიათად არის ძალიან ბევრი. ხშირად, ყველა თანამშრომელი ოცნებობს დასვენების დღის დასვენების ბოლოს გახანგრძლივებაზე. საბედნიეროდ, შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა გახანგრძლივდეს ყოველწლიური შვებულება.
გახდი დონორი
მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომლის შვებულების დამატებით დღეს გათვალისწინებას სახელმწიფო შეგროვების პუნქტებში სისხლის თითოეული დონაციისთვის. მიწოდების დამადასტურებელი დოკუმენტი არის სერთიფიკატი, რომელიც ეგზავნება პერსონალის განყოფილებას.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ სისხლის დონაცია შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მოდის, მაშინ დონორს ორდღიანი შვებულების უფლება აქვს: ერთი სისხლის დონაციის ფაქტის გამო, მეორე დონორის პირად დროს ამ პროცედურის ჩასატარებლად.
დასაქმებულს უფლება აქვს დააკავშიროს ეს დღეები ყოველწლიურ შვებულებას და მათ საშუალო ანაზღაურება უნდა ჰქონდეთ.
იმის გათვალისწინებით, რომ სისხლის ან მისი კომპონენტების გაცემა შეიძლება არა უმეტეს თვეში ერთხელ, დონორს შეიძლება ჰქონდეს 24 დამატებითი შვებულების უფლება წლის განმავლობაში.
გადადით სპეციალურ სამუშაო პირობებში
მოქმედი კანონის თანახმად, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლები იღებენ დამატებით სამ ანაზღაურებად შვებულებას. სამწუხაროდ, ეს მხოლოდ ასეთი თანამშრომლების დასაჯილდოვებელი მექანიზმია, ამიტომ მენეჯერები ხშირად ნებით ეთანხმებიან არარეგულარული სამუშაო პირობებს, ხოლო სპეციალისტები, პირიქით, ამტკიცებენ ნორმალურ შრომით ურთიერთობებს.
შაბათ-კვირის გამოკლებით
მოქმედი კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ შვებულება მიიღოთ არა სრულად, არამედ ნაწილობრივ წლის განმავლობაში. ეს ფუნქცია საშუალებას გაძლევთ დაწეროთ ერთდროულად სამი შვებულების პროგრამა, რომელთაგან თითოეული შექმნილია ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დასვენების ვადის გაგრძელება იმ შაბათ-კვირისთვის, რომელიც იქნება მითითებული კვირების ინტერვალებით.
ყველა დამსაქმებელი არ აღიქვამს შვებულების გახანგრძლივების ამ ვარიანტს ერთგულად და უშედეგოდ, რადგან დასაქმებულს ამის სრული უფლება აქვს.
დამსაქმებელთან შეთანხმებით
დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შესაძლებლობა, როგორც ჯილდო კეთილსინდისიერი სამუშაოსთვის და გრძელვადიანი სამუშაოსთვის.
სირთულე მხოლოდ იმაში მდგომარეობს, რომ ამ შესაძლებლობას იშვიათი ლიდერები იყენებენ. დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის დებულებები განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებში და ა.შ.
ზედმეტი არ იქნება აღვნიშნოთ, რომ შრომის კოდექსში მკაფიოდ არის განსაზღვრული იმ პირთა ჯგუფები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ასე რომ, 16 დღის მეტი დასვენების შესაძლებლობის მისაღებად საჭიროა სამსახურის შოვნა შორეული ჩრდილოეთით და ექვივალენტური რეგიონების რეგიონებში. იგივე დებულება ვრცელდება მუშებზე როტაციულ საფუძველზე. ასევე, დამატებითი დასვენების დღეები ენიჭებათ საშიშ მრეწველობაში ჩართულ სპეციალისტებს. ინდუსტრიების ჩამონათვალი მკაფიოდ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით.
