სადაზღვევო გამოცდილება მოიცავს მოქალაქის დასაქმების სრულ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც იგი მონაწილეობდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროგრამაში. ეს მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობას, სამოქალაქო ან სახელმწიფო უწყებებში სამსახურის პერიოდს, სამ წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვას. მათი დასათვლელად, გჭირდებათ სამუშაო წიგნი ან შრომითი ხელშეკრულებები.
აუცილებელია
შრომის წიგნი, კალკულატორი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ საშუალო მოგება შეიძლება გამოანგარიშდეს კონკრეტული ბილინგის პერიოდის განმავლობაში დარიცხული მოგების მთლიანი თანხის დაყოფით 730-ზე. მოგების თანხა მოიცავს ყველა სახის გადასახადებსა და დაზღვეული პირის სარგებელს. უფრო მეტიც, ეს თანხა არ შეიძლება იყოს შენატანების შეფასებისთვის დადგენილი ლიმიტი. ზღვრული მნიშვნელობა იცვლება ყოველ კალენდარულ წელს. ამის შესახებ ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან ან დამსაქმებლისგან, რომელმაც დადო თქვენთან შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ ავადმყოფი შვებულება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) საფუძველზე, თუ მოქალაქის სადაზღვევო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია. მინიმალური ხელფასი საკმაოდ ხშირად იცვლება, ამიტომ აუცილებელია ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის კონსულტაცია მისი ღირებულების შესახებ.
ნაბიჯი 3
გადაიხადე საშუალო დღიური ხელფასის 60 პროცენტი, თუ სადაზღვევო გამოცდილება 5 წლამდეა, 80 პროცენტი თუ სადაზღვევო გამოცდილება 5 – დან 8 წლამდეა. საშუალო დღიური მოგების 100% შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილებით, სულ მცირე, 8 წლის განმავლობაში. ამავე დროს, გაითვალისწინეთ, რომ მომავალი დედები იღებენ საშუალო შემოსავლის 100% -ს, მაშინაც კი, თუ ამ ადგილზე მუშაობდნენ 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. იგივე გამონაკლისი ეხება იმ მოქალაქეებს, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაზიანება. ამ ორ შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულების სტაჟს მნიშვნელობა არ აქვს.
ნაბიჯი 4
მოითხოვეთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის სარგებელი, თუ ავადმყოფი შვებულება გაცემული იქნა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და დაავადების ხანგრძლივობა არანაირ როლს არ თამაშობს. ამავდროულად, საშუალო შემოსავლის 60% შეგიძლიათ მიიღოთ, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ექვს თვეზე მეტი ხნის წინ. თუ თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობდა ამ ვადაზე ნაკლები ვადით, მაშინ მას შეუძლია დაეყრდნოს 1 მინიმალურ ხელფასს. აქვე უნდა დაზუსტდეს: შემწეობა გაიცემა მხოლოდ მაშინ, როდესაც მოქალაქე თავად იყო ავად, მაგრამ არა მისი შვილი ან ოჯახის სხვა წევრი.
