ავადმყოფი შვებულების გადასახადების გაანგარიშებისას, დიდი მნიშვნელობა აქვს სადაზღვევო გამოცდილების ზომას. ეს ინდიკატორი განსაზღვრავს თუ რა სახის ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებას მიიღებს თანამშრომელი, შეინარჩუნებს თუ არა ის საშუალო შემოსავალს ავადმყოფობის პერიოდის განმავლობაში.
რას მოიცავს ტერმინი "სადაზღვევო გამოცდილება"?
სადაზღვევო გამოცდილება არის დასაქმებულის მუშაობის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დამქირავებელი იხდიდა გარკვეულ შენატანებს მისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში, ხელფასის გათვალისწინებით. იგი ასევე მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ კანონის თანახმად, სავალდებულო დაზღვევას ექვემდებარება FSS. ეს მოიცავს ინვალიდობის პერიოდს ორსულობისა და მშობიარობის გამო, ბავშვის მოვლაზე 3 წლამდე. ამჟამად სამსახურის ხანგრძლივობა არ მოიცავს სამხედრო სამსახურის პერიოდებს, პროფესიულ სასწავლებლებში ტრენინგებს და ა.შ. თუ მეწარმეს სურს ფულადი გადასახადების მიღება ავადმყოფობის პერიოდში, მან ჯერ უნდა დადოს ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება FSS– თან და გადაიხადოს შენატანები ამ ფონდში საკუთარი თავისთვის.
თუ თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში, რომელიც კეთილსინდისიერად იხდის მის თანამშრომლებს ყველა საჭირო შენატანს, დაზღვევის გამოცდილების გამოანგარიშება არ არის რთული: ეს უდრის სამუშაო წიგნში მითითებულ სტაჟს. როდესაც მეწარმე სათანადოდ არ აფორმებს თანამშრომელს, იგი არღვევს კანონს და იგი კარგავს სადაზღვევო შეღავათების მიღების უფლებას შრომისუუნარობის მოწმობით.
როგორ არის დამოკიდებული ავადმყოფი შვებულების გადახდა სტაჟზე?
მომსახურების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შრომისუუნარობის სერთიფიკატი იხდის სხვადასხვა გზით:
- 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილების მქონე, გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე;
- თუ სადაზღვევო გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, დასაქმებულს ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის 60%;
- სამუშაო გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდე - ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის 80%;
- 8 წელზე მეტი გამოცდილება - თანამშრომელი იღებს გადასახადებს, რომლებიც ზომით შედარებულია საშუალო მოგებით.
ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურის ხანგრძლივობა გავლენას არ ახდენს სადაზღვევო გადასახადების ოდენობაზე და შრომისუუნარობის ან ავადმყოფობის შრომის ანაზღაურება ხდება მთლიანად. ასეთ შემთხვევებში შედის ავადმყოფი შვებულების გადახდა ორსულობისა და მშობიარობისთვის, სამსახურებრივი დაზიანების გამო ავადმყოფი შვებულების გადახდისას და ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში.
ავადმყოფი შვებულების სადაზღვევო შეღავათები გამოითვლება ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მხედველობაში მიიღება ყველა გადასახადი და თანამშრომლის სარგებელი, საიდანაც საშემოსავლო გადასახადი არ დაკავდა. აუცილებელია გადასახადების მთელი თანხის დაყოფა 730-ზე (დღეების რაოდენობა) - მიიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს. ეს არ შეიძლება იყოს დაბალი ან უფრო მაღალი ვიდრე საწესდებო მინიმალური და მაქსიმალური თანხა. თუ საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა უფრო დაბალია, ვიდრე კანონით დადგენილი, ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება წინა სამუშაო ადგილის შრომისუუნარობის მოწმობაზე, თუ გათავისუფლების დროიდან სადაზღვევო შემთხვევის დადგომა არ გასულა 2 თვეზე მეტი. გადასახადების ოდენობა ამ შემთხვევაში ასევე დამოკიდებულია სადაზღვევო გამოცდილებაზე.
