დეკრეტული შვებულება ეძლევა ქალს ორსულობასთან და ბავშვის შემდგომ დაბადებასთან დაკავშირებით. მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე, დამსაქმებელი ვალდებულია დაანგარიშოს შემწეობის ოდენობა და გადაიხადოს იგი ორსულ ორსულზე.
Დეკრეტული შვებულება
ყველა მომუშავე ორსულ ქალს აქვს სრული უფლება მისცეს დეკრეტული შვებულება სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შესაბამისი შემწეობა.
მშობიარობისთვის გადახდილი ყველა მშობიარობის ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, ვინაიდან დასაქმებულის ორსულობა ამ შემთხვევაში დაზღვეული მოვლენაა.
დეკრეტული შვებულება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას და შემდეგ შვებულებას 1, 5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. თუ ქალს სურს, მას შეუძლია გააგრძელოს შვებულება ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ ამ პერიოდის განმავლობაში ის მიიღებს წმინდა სიმბოლურ სარგებელს 50 რუბლის ტოლი.
დეკრეტული შვებულება ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომლის ორსულობა 30 კვირაა. ორსულს შეუძლია დადგენილი ფორმის ავადმყოფური შვებულება მიიღოს ანტენატალურ კლინიკაში და მიიყვანოს იგი სამუშაოზე. მისი ხანგრძლივობის მიხედვით, შვებულება უნდა იყოს ზუსტად 140 დღე. თუ მშობიარობა რთული იყო, გართულებებით, ან თუ ქალი გახდა ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დედა, შვებულება ოდნავ უნდა გაიზარდოს. მისი გახანგრძლივებისთვის დასაქმებულმა უნდა მიიტანოს ცნობა სამშობიარო სახლიდან სამუშაოდ.
შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ხელფასს იღებდა ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მისი წინა 2 კალენდარული წლის შემოსავალი. მაგალითად, თუ ქალი 2014 წელს წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მისი საშუალო თვიური შემოსავალი 2012 და 2013 წლებისთვის გაანგარიშდება.
დამსაქმებელი ვალდებულია მშობიარობისთვის გადაეცეს მშობიარობის შეღავათები 10 დღის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც მან პერსონალური დეპარტამენტისთვის შესაბამისი განცხადება დაწერა და მას დაურთო ყველა დოკუმენტი. უკიდურეს შემთხვევაში, თანხის გადარიცხვა შეიძლება უახლოეს მომავალში, როდესაც ყველა სხვა თანამშრომელს გადაეცემა ხელფასი. შემწეობა უნდა გადაიხადოს ერთიანად, 140 შვებულების დღის განმავლობაში. თუ ახალგაზრდა დედამ მოიტანა სერთიფიკატი, რომელიც უზრუნველყოფს შვებულების გაზრდის შესაძლებლობას, მაშინ დამატებითი გადახდა განხორციელდება მოგვიანებით.
შვებულება ბავშვის მოვლაზე
დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს შეუძლია შვებულებაში გასვლა 1, 5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ამ პერიოდის განმავლობაში, შემწეობა უნდა გადაიხადოს საშუალო თვიური შემოსავლის 40% -ის ოდენობით. ახალგაზრდა დედა ერთდროულად ვერ მიიღებს ამ ფულს. ბუღალტერი მას ყოველთვიურად ჩამოიტანს, სანამ დასაქმებულის ბავშვი 1, 5 წლის არ გახდება.
ამ შემწეობის ოდენობა დაანგარიშდება ახალგაზრდა დედის ხელფასის ზომაზე დაყრდნობით 2 კალენდარული წლის განმავლობაში, შვებულების დაწყების წინ.
თუ დამსაქმებელს არ სურს ახალგაზრდა დედას გადაუხადოს მის მიერ კანონით გათვალისწინებული სარგებელი, ქალს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. განაჩენის გამოტანის შემდეგ, მანდატურები დაავალდებულებენ კომპანიას, გადაიხადოს ყველა საჭირო გადახდა.
თუ კომპანია, რომელშიც მუშაობს ორსული, გაკოტრდა ან რაიმე სხვა მიზეზის გამო შეწყვიტა არსებობა, ის კვლავ მიიღებს ყველა სახის შეღავათებს მის გამო. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, მან უნდა მიმართოს არა დამსაქმებელს, არამედ უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს.
თუ ქალი არ მუშაობდა სადმე დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, მაშინ მას მხოლოდ ბავშვის საყრდენის იმედი აქვს, რომელსაც მიიღებს მანამ, სანამ 1,5 წელი არ მიაღწევს. შემწეობის ოდენობა დადგენილია და ამის მიღება შეგიძლიათ სოციალური სტრუქტურების წარმომადგენლების მეშვეობით. ამ შემთხვევაში, შემწეობა გამოწვეულია ბავშვის დაბადებისთანავე.
