თითქმის ყველა გოგონა ადრე თუ გვიან ხდება დედა. და დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების საკითხს ყველა მშრომელი ქალი აწყდება. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება ორსულობის ბოლო თვეებში, ისევე როგორც დედობის პირველ პერიოდში.
Ეს აუცილებელია
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტული შვებულება უნდა იყოს 140 კალენდარული დღე, კერძოდ 70 დღე დაბადების სავარაუდო თარიღამდე და 70 წლის შემდეგ. თუ თქვენ ხართ ტყუპების მომავალი დედა, მაშინ გეკუთვნით მშობიარობამდე 84 დღე და ამ "მაღალი წერტილიდან" 110 დღის შემდეგ. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ რთული მშობიარობის შემთხვევაში, მაგალითად, საკეისრო კვეთა, დეკრეტულ შვებულებას ემატება 16 დღე.
ნაბიჯი 2
ვადის გამოანგარიშება ხდება ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე, კერძოდ, მოსალოდნელი ვადის დადგომიდან, რომელიც ექიმმა უნდა განსაზღვროს თქვენთვის ანტენატალურ კლინიკაში. მშობიარობის შემდგომი შვებულება ასევე იანგარიშება ამ დღიდან, მიწოდების რეალური დროის მიუხედავად.
ნაბიჯი 3
ასევე, ქალს ეძლევა ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მომავალ დედას აქვს უფლება მიიღოს ეს შვებულება განკარგულების მიღებამდე ან მშობლის შვებულების შემდეგ.
ნაბიჯი 4
დეკრეტული შვებულება გადასახდელია. უფრო მეტიც, ინოვაციების თანახმად, ქალს უფლება აქვს განსაზღვროს მშობიარობის გაანგარიშების მეთოდი. ფედერალური კანონი ადგენს ორ ვარიანტს. პირველი ვარიანტია დეკრეტული შვებულების გადახდა, ისევე როგორც მარტივი ავადმყოფი შვებულება. ანუ, ბუღალტერმა უნდა გამოანგარიშოს საშუალო ხელფასი ორი წლის განმავლობაში, შემდეგ გაყო 730-ზე (კალენდარული დღე) და გამრავლდეს 140-ზე (შვებულების დღეების რაოდენობა).
ნაბიჯი 5
მეორე ვარიანტია განისაზღვროს საშუალო მოგება ბოლო 12 თვის განმავლობაში. შემდეგ, მიღებული რიცხვი გავყოთ 27-ზე (წელიწადში კალენდარული დღეების რაოდენობა) და გავამრავლოთ 140-ზე (დეკრეტული შვებულება).
