დეკრეტული შვებულება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის საფუძველზე. ქალს შეუძლია იზრუნოს სამ წლამდე ბავშვზე, კანონის შესაბამისად, მისი სამუშაო შენარჩუნებულია და წელიწადნახევრამდე ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 40%. თუ საჭიროა მშობელთა შვებულების შეწყვეტა და სამსახურში წასვლა, წინასწარ უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების შესაწყვეტად წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს ფაქტამდე ერთი თვით ადრე. თქვენი მშობლის შვებულების განმავლობაში, თქვენს დროებითი თანამშრომელი ალბათ აიყვანეს თქვენს ადგილზე, ვინაიდან ვიღაცას თქვენი საქმის გაკეთება უწევდა.
ნაბიჯი 2
ეწვიეთ კომპანიის ოფისს მოსალოდნელ გასვლამდე ერთი თვით ადრე, წარადგინეთ წერილობითი განცხადება, რომელშიც მითითებულია, რომ აპირებთ შეწყვიტოთ გაცემული შვებულება და დაუბრუნდეთ სამუშაოს. მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც აპირებთ დაიწყოს თქვენი მოვალეობების შესრულება. განაცხადის ქვეშ განათავსეთ დამსაქმებლის რეზოლუცია.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელი შეატყობინებს თქვენს ადგილზე მდებარე დროებით მუშაკს, რომ მუდმივი თანამშრომელი ბრუნდება. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის ან დროებითი მუშაკის შესახებ გაფრთხილება უნდა იქნას მიღებული შემოთავაზებული გათავისუფლებიდან არა უგვიანეს 14 დღისა.
ნაბიჯი 4
თქვენი განცხადების საფუძველზე, დეკრეტული შვებულების დატოვების შესახებ, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას მშობლის შვებულების შეწყვეტის შესახებ. ამ დოკუმენტს არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ მასში მითითებული უნდა იყოს დღე, თვე და წელი, როდესაც აპირებთ წასვლას, და მოცემულია ბმული თქვენს განცხადებასთან, რაც პირადი სურვილია შეაჩეროს არდადეგები.
ნაბიჯი 5
სანამ შვებულების შეწყვეტას აპირებთ, დაიქირავეთ ძიძა ან განათავსეთ თქვენი ბავშვი საბავშვო ბაღში ისე, რომ იგი იყოს საიმედო მეთვალყურეობის ქვეშ და არ მოგაშოროთ სამსახური. თუ სამსახურში მიდიოდით, მაგრამ ფორსმაჟორული გარემოებები წარმოიშვა, მაგალითად, ბავშვი ხშირად ავად გახდა ან მიხვდით, რომ ძალიან ადრე მიატოვეთ იგი და სამსახურში წასვლა გამონაყარი იყო, თქვენ უფლება გაქვთ მიმართოთ მენეჯმენტს განაახლეთ მეძუძური შვებულება ნებისმიერ დროს. სამ წლამდე ბავშვისთვის.
ნაბიჯი 6
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელს ნამდვილად არ მოსწონს გადაწყვეტილების შეცვლა, მით უმეტეს, რომ მას მოვალეობის დროებით შემსრულებლის გადაყენება მოუწია და თუ მუშაობას გადააფიქრებთ და შვებულებას გააგრძელებთ, სასწრაფოდ მოგიწევთ ჩანაცვლება თქვენი ადგილი, ასე რომ კარგად დაფიქრდით, ღირს თუ არა შვებულების შეწყვეტა, რომელიც ბავშვის მოვლას ეძლევა.
