კარიერულ კიბეზე ასასვლელად, თქვენ უნდა გქონდეთ საჭირო პროფესიული თვისებები და კომპეტენტურად დაამყაროთ ურთიერთობები კოლეგებთან. თუ დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდით იმავე პოზიციაზე და გსურთ კარიერაში წინსვლა, მაგრამ თავს დაუცველად გრძნობთ, გაზარდეთ საკუთარი ღირებულება სამსახურში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელი, რომელიც გატაცებულია თავისი საქმით, უფრო სწრაფად აშენებს თავის კარიერას. როდესაც ადამიანს თვალები ეწვის, ენთუზიაზმი და ინტერესი იგრძნობა, უფროსები ამას ყოველთვის ამჩნევენ. დაფიქრდით, გაქვთ თუ არა საკმარისი ინტერესი იმისა, თუ რას აკეთებთ. შეადგინეთ თქვენი ძირითადი მოვალეობების ჩამონათვალი და გააანალიზეთ ისინი: რომელი მოგწონთ, რომელი არ არის ძალიან კარგი, ვის გაუმკლავდებით ადვილად და კარგად, რომელი იწვევს სირთულეებს. თუ თქვენი ქულების უმეტესობა უარყოფითი მნიშვნელობების არეალში გადავიდა, მაშინ თქვენ უნდა გააუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა ან შეცვალოთ დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ.
ნაბიჯი 2
იფიქრეთ იმაზე, თუ რა თვისებები აკლიათ ზრდისთვის. წარმოიდგინეთ, თანამშრომელი მუშაობს თქვენს სფეროში, მაგრამ იღებს 1,5-2-ჯერ მეტს. რით განსხვავდება ის შენგან? ალბათ ეს არის ნდობა, გამოცდილება, პროდუქტიულობა ან რაიმე სხვა. როგორ შეგიძლიათ თქვენი პირადი და პროფესიული თვისებები ამ დონეზე მიიყვანოთ? ალბათ თქვენ წარმოსახვითი, მაგრამ რეალური იდეალი არ გაქვთ მაგალითისთვის. ეს შეიძლება იყოს ცნობილი ადამიანი, რომელიც წარმატებულია თქვენს საქმიანობაში. შეიტყვეთ მეტი მის შესახებ, როგორ მივიდა ამ დონეზე, რა ნაბიჯები გადადგა.
ნაბიჯი 3
მხოლოდ გამოცდილება არ შეიძლება იყოს საკმარისი ტრენინგისთვის. შეეცადეთ მუდმივად ისწავლოთ ახალი რამ თქვენს სფეროში. მიიღეთ დამატებითი განათლება, დაესწარით ბიზნეს ღონისძიებებს, წაიკითხეთ ახალი ამბები იმ სფეროს შესახებ, რომელშიც მუშაობთ. შეისწავლეთ პროფესიონალური ლიტერატურა და არა მხოლოდ თქვენი საქმისთვის, არამედ პირადი თვისებების გასაზრდელად. თუ გსურთ იყოთ ლიდერი, წაიკითხეთ მენეჯმენტის წიგნები.
ნაბიჯი 4
შესაძლოა, თქვენ არ ხართ გარკვევით გააზრებული თქვენი მიზნების შესახებ, ამიტომ არ გაქვთ საკმარისი მოტივაცია კარიერულ კიბეზე ასასვლელად. გააკეთეთ შემდეგი სავარჯიშო: წარმოიდგინეთ თქვენი პროფესიული ცხოვრება 15 წლის განმავლობაში, რა თანამდებობაზე ხართ, რა ხელფასს იღებთ, რა პასუხისმგებლობებს ასრულებთ, რამდენი ადამიანი გაქვთ თქვენი მეთაურობის ქვეშ. შემდეგ გააკეთეთ იგივე ვარჯიში თქვენი პორტრეტისთვის 5 წელიწადში. ახლა თქვენთვის გაირკვევა, თუ რომელი მიმართულებით უნდა გადაადგილდეთ და რა ამოცანების დასახვაა თქვენთვის.
