არის შემთხვევები, როდესაც ქალს სურს დეკრეტული შვებულების შეწყვეტა ვადაზე ადრე. ამ შემთხვევაში მას უნდა ჰქონდეს მკაფიო წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რამდენად არის შესაძლებელი და საჭიროა თუ არა საერთოდ დეკრეტული შვებულების დატოვება ვადაზე ადრე.
შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულებიდან გვიან ვადაზე გასვლა
თანამედროვე ახალგაზრდა დედები ხშირად გამოხატავენ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის სურვილს ვადაზე ადრე. ამ გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება რამდენიმე მიზეზის გამო.
მშობლების შვებულება რამდენიმე პერიოდისგან შედგება. მისი პირველი კომპონენტია ავადმყოფი შვებულება, რომელიც გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში ქალის ორსულობასთან და ბავშვის მომავალი დაბადებასთან დაკავშირებით. მას შემდეგ, რაც შვებულება მიიღო ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე, თანამშრომელი იღებს თანხას დაუყოვნებლივ მთელი შვებულების პერიოდის განმავლობაში და არ შეუძლია სამუშაოდ უფრო ადრე წასვლა.
ზემოთ ჩამოთვლილი ტიპის შვებულების დასრულების შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ 1, 5 წლამდე და შემდეგ გაუგრძელოს იგი სანამ ბავშვი 3 წლის ხდება. ქალს არ შეუძლია დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ და დაუყოვნებლივ წავიდეს სამსახურში, ან დატოვოს იგი ვადაზე ადრე. მას ამის უფლება აქვს. მნიშვნელოვანია მხოლოდ წინასწარ გააფრთხილოთ დამსაქმებელი თქვენი განზრახვების შესახებ.
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის მენეჯმენტმა უარი თქვა თანამშრომლის წინა სამუშაოს უზრუნველყოფაზე, მას შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ღირს თუ არა დეკრეტული შვებულების შეწყვეტა ვადაზე ადრე
სამუშაოზე ვადაზე ადრე გამგზავრებამდე, გასათვალისწინებელია თუ არა ეს საერთოდ საჭირო. ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ გარკვეულ დრომდე დედა არ უნდა დაშორდეს შვილს. ძიძა, ბებია, ბაგა – ბაღი საბავშვო ბაღში ვერ შეცვლის ბავშვის დედის ყურადღებას და მზრუნველობას. თუ გარემოებები საშუალებას აძლევს ქალს, გამოიყენოს დეკრეტული შვებულება სრულად, მაშინ მას ჯობია ეს გააკეთოს.
სამწუხაროდ, შვებულების ადრეული შეწყვეტის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის ახალგაზრდა ოჯახის ფინანსური სირთულეები. დედა იძულებულია სამუშაოდ წავიდეს, რათა ფინანსურ კეთილდღეობას გარკვეულ დონეზე შეინარჩუნოს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეაფასოთ ყველა ფაქტი და მიიღოთ სწორი გადაწყვეტილება.
ერთადერთი, რაც შეიძლება მომგებიანად ჩაითვალოს, არის ის, რომ ახალგაზრდა დედა ნახევარ განაკვეთზე მიდის სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში იგი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს სარგებელი 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვისთვის.
ასევე მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ მოსალოდნელი ხელფასის ზომა. ბავშვი, რომელიც დღის განმავლობაში დედის გარეშე რჩება, საჭიროებს ზრუნვას. დედამ უნდა მოაწყოს მისთვის ძიძა. ძიძების მომსახურება საკმაოდ ძვირია, ამიტომ თუ ხელფასი დაბალია, სამსახურში ვადაზე ადრე წასვლა წამგებიანია.
თუ ბებია ან ოჯახის სხვა წევრი უვლის ბავშვს, ამ ადამიანს შეეძლება მშობლების შვებულება მიიღოს სამსახურში და მიიღოს ყოველთვიური დახმარება.
ოჯახის ყველა წევრმა უნდა მიიღოს მონაწილეობა იმის დადგენაში, უნდა წავიდეს თუ არა ახალგაზრდა დედა ადრე სამუშაოდ. სასურველია, რომ ამით განისაზღვროს პასუხისმგებლობის ახალი დაყოფა. სამსახურში დაბრუნებული ახალგაზრდა დედა აღარ შეძლებს იმდენი ყურადღება მიაქციოს საოჯახო საქმეებსა და მის პატარას, როგორც ადრე.
