ხშირად თანამშრომელს, შვებულების აღების შემდეგ, სურს დატოვოს იგი ვადაზე ადრე. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება და მიიღოს მენეჯერის თანხმობა. ზოგ შემთხვევაში მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას ადრეულ სამუშაოზე. ხოლო ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, მოქმედი კანონმდებლობა კრძალავს შვებულების შეწყვეტას.
აუცილებელია
- - განცხადება ხელმძღვანელის მისამართით;
- - ხელმძღვანელის ბრძანება;
- - სერტიფიკატი, რომელიც ადასტურებს გამოცდების ჩაბარებას (სასწავლო შვებულებისთვის).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ეს ხდება ისე, რომ შვებულებაში წასულ თანამშრომელს სურს შეუშალოს იგი. ამის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ მენეჯმენტის მოქმედება დამოკიდებულია შვებულების ტიპზე. შვებულების ყველაზე პოპულარულ სიტუაციებში: დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლაზე, სწავლის პერიოდში და სხდომის გავლისთვის, დატოვეთ საკუთარი ხარჯებით.
ნაბიჯი 2
პირველ შემთხვევაში, შვებულების გამოყენება შეუძლია ქალს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, ნაწილობრივ ან სრულად. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 კანონი არ ადგენს მშობლის შვებულების შეწყვეტის ან მისგან ვადამდე გასვლის წესს.
ნაბიჯი 3
ამიტომ, ზედმეტი კონფლიქტების აღმოსაფხვრელად, უმჯობესია წინასწარ შეთანხმდეთ სამსახურში წასვლის თარიღზე. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით, თქვენი დამსაქმებლისთვის შესაბამისი განცხადების დაწერით. განაცხადზე, რომელიც ითხოვს სამსახურში ნაადრევად გასვლას, საწარმოს ხელმძღვანელი წერს "მე არ ვარ წინააღმდეგი" და გამოაქვს თქვენი გასასვლელი შესაბამისი ბრძანებით.
ნაბიჯი 4
უმჯობესია შეადგინოთ შეთანხმება, რომელიც დუბლირებულია. თუ შვებულების პერიოდის განმავლობაში გსურთ მუშაობა სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე, კვლავ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება იმ დაწესებულების ხელმძღვანელის მისამართით, სადაც მუშაობთ და დეტალურად მიუთითეთ ახალი სამუშაო საათები. აუცილებლად ჩაიწერეთ ყველა შეთანხმება წერილობით.
ნაბიჯი 5
საგამოცდო სხდომაზე შვებულებაში გაგზავნილი თანამშრომლებისთვის უნდა იზრუნოთ საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემულ დადასტურების მოწმობაზე. მის საფუძველზე, საკადრო განყოფილება ამზადებს სასწავლო შვებულების შეწყვეტის ბრძანებას. თუ თანამშრომელმა უბრალოდ დაწერა განცხადება სამუშაოზე დაბრუნების მოთხოვნით ვადაზე ადრე, უნივერსიტეტიდან დადასტურების მოწმობის წარდგენის გარეშე, ეს შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.
ნაბიჯი 6
თუ დასაქმებულს სურს ნაადრევი გასვლა შვებულებიდან ან საკუთარი ხარჯებით აღებული შვებულებიდან, მას კვლავ სჭირდება საწარმოს ხელმძღვანელის თანხმობა. მაგრამ აქ დამსაქმებელს აქვს უფლება უარი თქვას თქვენს მოთხოვნაზე. მაშინ სხვა გზა აღარ გექნებათ, ვიდრე დაველოდოთ თქვენ მიერ აღებული შვებულების დასრულებას. შვებულების შეწყვეტა მშრომელის თხოვნითაც კი არ შეიძლება, თუ საუბარია 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებსა და საშიშ სამუშაოებში მომუშავე ორსულებზე.
