თითოეულმა მენეჯერმა მშვენივრად უნდა იცოდეს თანამშრომლების მოტივაციის ამაღლების ყველა გზა. ზოგიერთისთვის სიტყვიერი წახალისება, ცალკე ან მთელი გუნდის მიერ გამოხატული, სერთიფიკატების ან წერილობითი მადლიერების გაცემა კარგად მუშაობს, მაგრამ ბევრ ადამიანს სურს გააუმჯობესოს სამუშაოს ხარისხი მხოლოდ მატერიალური წახალისებით. კარგმა ლიდერმა, რომელმაც იცის საკუთარი ხელქვეითების პერსონაჟის თავისებურებები, უნდა იცოდეს, რა წესის დაცვით გაიცემა ფულადი პრემია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჯილდო შესანიშნავი სამოტივაციო საშუალებაა. გამოიყენეთ იგი ოსტატურად, შემდეგ შეძლებთ მშრომელთა კლასის განწყობის ოსტატურად მართვას და არხზე გადაყვანას თქვენთვის სასურველი მიმართულებით. როგორც წესი, პრემიები გაიცემა რაიმე სახის მიღწევებისთვის, მაგალითად, გეგმის ზედმეტად შესრულება ან კომპანიისთვის მომგებიანი ხელშეკრულების დადება. თვის ბოლოს თანხა ირიცხება ცალკე. დარწმუნდით, რომ მუშაკები, რომლებიც ამას იმსახურებენ, მიიღებენ მათ. ამრიგად, გუნდში კარგ მიკროკლიმატს დიდხანს შეინარჩუნებთ. გარკვეული პირებისთვის პრემიების უსამართლოდ გადახდა შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტის მიზეზი, რაც სერიოზულად იმოქმედებს პერსონალის საერთო მუშაობაზე.
ნაბიჯი 2
როგორც საწარმოს ხელმძღვანელმა, თქვენ კარგად უნდა იცოდეთ რისთვის მიანიჭოთ პრემია და სად შეგიძლიათ დაზოგოთ ცოტა. მართეთ გუნდის განწყობა კონკრეტულ სიტუაციაში ბონუსების ოსტატურად და მიზანმიმართული გამოყენებით. განუწყვეტლივ ვითარდებით ამ მიმართულებით და მალე ნახავთ საოცარ შედეგებს, რაც გამოიხატება თქვენი კომპანიის მომგებიანობის გაზრდაში. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის რეპუტაციის შენარჩუნება კონკურენტების და რეგულარული სამუშაო განმცხადებლების თვალში. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ კომპანია მუდმივად გასცემს კარგ ბონუსებს, ეს ნიშნავს, რომ კომპანია კარგად გამოსდის და აქ შეგიძლიათ სამუშაოს მიღება.
ნაბიჯი 3
წარმატებული კონტრაქტის დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა მიანიჭოთ ჯილდო იმ თანამშრომლებს, ვინც ნამდვილად იმსახურებს ამას და დიდი ძალისხმევა დახარჯა ამ ხელშეკრულების ასასრულებლად. რეგულარულად დააჯილდოვეთ თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები, ასე რომ მათ უბიძგებთ მათ მეტი გააკეთონ თქვენი კომპანიის საკეთილდღეოდ.
ყოველი ბოსი ყველა უნდა ცდილობდეს, რომ თავის კომპანიაში შეიკრიბოს ჭკვიანი და მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები, რომლებიც დღისით და ღამით იმუშავებენ კომპანიის საკეთილდღეოდ. ისწავლეთ ადამიანების დანახვა და შეფასება ერთი ნახვით, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაიქირავოთ სლოვენი და პარაზიტი, რომელიც დროებით იმალებოდა ინტელექტუალის ნიღბის ქვეშ.
