ყოველდღე, მილიონობით ადამიანი მთელს მსოფლიოში ტოვებს სახლს სამუშაოდ და მთელ დღეს აქ ატარებს. მიუხედავად იმისა, რამდენად კმაყოფილი ხართ თქვენი პროფესიით, სიხარულის დამატებითი მიზეზების მიღება, როგორიცაა ფინანსური წახალისება პრემიებისა და პრემიების სახით, ყოველთვის დადებითად აისახება თქვენს მოტივაციაზე და მორალზეც. არსებობს ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ თქვენი ჯილდოს მისაღებად? გამოდის, რომ ამის მისაღწევად რამდენიმე ხრიკი არსებობს.
აუცილებელია
- - კალამი
- - ქაღალდი
- - დაკვირვება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჯილდოს მისაღებად, პირველ რიგში, რეალისტურად შეაფასეთ თქვენი სამუშაო, თქვენი მოლოდინები და კომპანიის შესაძლებლობები. თუ ძალიან მაღალ ბონუსს ითხოვთ, შეიძლება თქვენი უფროსი უბრალოდ იცინოდეს, ან უარეს შემთხვევაში გათავისუფლდეს. და თუ ბონუსს ითხოვთ, ძალიან მცირეა, რა თქმა უნდა, გადაგიხდით, მაგრამ ამ შემთხვევაში ყოველთვის მიიღებთ მხოლოდ მინიმალურ ჯილდოს. შეეცადეთ მცირეოდენი კვლევა ჩაატაროთ და გაარკვიეთ, თუ რამდენს მიიღებენ პრემიები თქვენს კოლეგებში წარსული, შემდეგ ჩამოწერეთ ყველა მიზანი ფურცელზე.რა დააყენა ხელმძღვანელობამ თქვენს წინაშე და რისი მიღწევა მოახერეთ ერთ წელიწადში. ამ გზით შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, ბონუსის ზომაზე უნდა იბრძოლოთ.
ნაბიჯი 2
შეეცადეთ გამოთვალოთ, თუ რამდენს მოგცემთ კომპანიამ იმის საფუძველზე, თუ რამდენად წარმატებულია კომპანია გასული წლის განმავლობაში. თუ კომპანია კარგავდა ფულს, მაშინ შეაფასეთ პრემიის სავარაუდო ოდენობა კომპანიის გაყიდვების შემცირების პროცენტული მაჩვენებლით, ხოლო თუ ფინანსური მაჩვენებლები გაიზარდა, მოსალოდნელი თანხა შეიძლება ოდნავ შეფასდეს.
ნაბიჯი 3
ბონუსის მისაღებად გამოთვალეთ რამხელა თანხა მოუტანა თქვენმა ნამუშევარმა კომპანიას, რამდენს შოულობთ, რამდენი ახალი კლიენტი ჩამოიყვანეთ და რამდენი ახალი ხელშეკრულება გააფორმეთ. ჩაიწერეთ თქვენი ყველა განსაკუთრებული მიღწევა დამსაქმებლის მომგებიანობის მონაცემებთან ერთად.
ნაბიჯი 4
დარწმუნდით, რომ გაუთვალისწინებელი გეგმა გექნებათ იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსი არ ითხოვთ. რას ამბობთ და რას გვთავაზობთ, თუ, მაგალითად, მენეჯმენტს არ შეუძლია ერთჯერადად გადაგიხადოთ თქვენი ანაზღაურება? იქნებ შემოგთავაზოთ პრემიების დაყოფა ყოველთვიური ხელფასის ზრდაზე ან დამატებით სოციალურ პაკეტში
ნაბიჯი 5
დანიშნეთ უფროსი, სადაც შეგიძლიათ განიხილოთ თქვენი წლის სამუშაო. მნიშვნელოვანია, რომ საუბრის დროს მას მოულოდნელად ბევრი სხვა მნიშვნელოვანი რამ არ უნდა ჰქონდეს გასაკეთებელი, და ის გისმენს თქვენ ბოლომდე და აქვს შესაძლებლობა გააცნობიეროს ყველაფერი, რასაც ცდილობთ მისთვის გადმოცემა. მხოლოდ ამის შემდეგ შეძლებთ მიიღოთ ჯილდო.
