თუ დასაქმებულს მშობლის შვებულების ვადამდე დატოვების შესაძლებლობა ან საჭიროება აქვს, მაშინ შრომის კანონმდებლობა მას ასეთ უფლებას ანიჭებს. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ (სასურველია წერილობითი ფორმით), ხოლო კომპანიამ უნდა გადაიყვანოს იგი ნახევარ განაკვეთზე, რათა არ დაირღვეს მოქმედი კანონმდებლობა (თუ ქალი მიდის სამუშაოდ და ბავშვი არ არის ჯერ 1, 5 წლის).
აუცილებელია
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეულ კომპანიას აქვს განაცხადის ფორმა. თუ ამ კომპანიაში ეს ასე არ არის, მაშინ ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტი უნდა იყოს დაწერილი კომპანიის პირველი პირის სახელზე. მისი გვარი, ინიციალები, დაკავებული თანამდებობის დასახელება მითითებულია მოცემულ საქმეში. მუშაკმა უნდა მიუთითოს მისი გვარი, სახელი, გვარის სახელი, გვარის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
განცხადების შინაარსში თანამშრომელმა უნდა გამოხატოს თავისი განზრახვა მშობლის შვებულებიდან ვადაზე ადრე გასვლის შესახებ. მან აუცილებლად უნდა მიუთითოს მოსალოდნელი თარიღი, როდესაც სურს დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. განაცხადზე ქალმა უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა, მისი დაწერის თარიღი. თანხმობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი (მას არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე მშობლის ვადამდელი შვებულების დატოვებაზე) ადგენს ვიზას დირექტორის მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტის ზედა მარცხენა კუთხეში, განხილვის თარიღს.
ნაბიჯი 3
მშობლის შვებულების დატოვების შემთხვევაში, ერთნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვისთვის, თანამშრომელი უნდა დარეგისტრირდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება T-8 სახით. მასში უნდა მიეთითოს დასაქმებულის სამსახურში გასვლის ფაქტობრივი თარიღი, მისი გვარი, სახელი, პატრონიკი და დაკავებული თანამდებობის დასახელება. შეკვეთის დამოწმება კომპანიის დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭდით. ქალს წარუდგინეთ დოკუმენტი. მან ხელი უნდა მოაწეროს და დათარიღოს.
ნაბიჯი 4
როგორც წესი, ამ თანამდებობაზე დასაქმებულია დასაქმებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ადგილზე. როდესაც ქალმა გამოთქვა სურვილი, რომ ვადაზე ადრე დაიწყოს თავისი შრომითი ფუნქცია, გააფრთხილე თანამშრომელი, რომელიც ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობს, ამ ფაქტის შესახებ. ვაკანსიის არსებობის შემთხვევაში, მიმართეთ სხვა თანამდებობაზე გადაყვანას. თუ ღია ვაკანსია არ არის, გაათავისუფლეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალისტი.
