რთული ფინანსური მდგომარეობა შეიძლება იყოს მიზეზი, ან პირადი ამბიციები, მაგრამ უფრო და უფრო ხშირად დედები, სამწლიანი მშობლის შვებულების ამოწურვის გარეშე, მიდიან სამსახურში. როგორ მოვაწყოთ ადრეული გასასვლელი შვებულებიდან?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნაადრევი შვებულების რეგისტრაცია დაიწყეთ შვებულებიდან სამუშაოს განახლების დაწყებამდე არა უგვიანეს 14 დღისა. ეს გამოწვეულია იმ ფაქტით, რომ თანამშრომელი, რომელიც დროებით მიიღება თქვენს ადგილზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მენეჯერმა უნდა გაათავისუფლოს გათავისუფლების შესახებ ზოგადი დებულებების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ განცხადება, რომ ადრე აპირებთ დაწყებას, მიმართეთ თქვენი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. განაცხადში აუცილებლად მიუთითეთ რა გრაფიკით აპირებთ მუშაობას შვებულების ოფიციალური დასრულების თარიღამდე. თუ გსურთ შეღავათების მიღება გააგრძელოთ, გთხოვთ მიუთითოთ, რომ გსურთ მუშაობა შემცირებულ გრაფიკზე ან ნახევარ განაკვეთზე. შემწეობა მოგეცემათ მაშინაც კი, თუ სახლიდან აპირებთ მუშაობას. აუცილებლად მიუთითეთ როგორც თარიღი, საიდანაც აპირებთ სამუშაოს განახლებას, ისე განაცხადის თარიღი.
ნაბიჯი 3
წაიკითხეთ ორგანიზაციის პერსონალის შესახებ ბრძანება, რომელშიც დამსაქმებელი, თქვენი განცხადების საფუძველზე, აცხადებს თქვენს მუშაობაზე მიღების გადაწყვეტილებას და ამტკიცებს თქვენს მიერ მითითებულ სამუშაო გრაფიკს. მიიღეთ შეკვეთის ასლი თქვენი დაწესებულების ადამიანური რესურსების განყოფილებიდან.
ნაბიჯი 4
თუ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე ამ ორგანიზაციაში სამუშაოდ ერთდროულად ხართ დაქირავებული, მისი ნომერი მითითებული უნდა იყოს ბრძანებაში. თუ ადრე შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებით განსხვავებული სამუშაო გრაფიკი იყო მითითებული, აუცილებლად შეადგინეთ ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელი უარყოფს რაიმე მიზეზით, თუნდაც ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებით (მაგალითად, რთული სამუშაო პირობებით ან ხანგრძლივი მივლინებებით), დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან სასამართლო ორგანოებს, რომ მას პასუხი აგონ.
ნაბიჯი 6
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მენეჯერს არ აქვს უფლება შემოგთავაზოთ სამუშაო დაბალი ხელფასით ან იმუშაოთ თქვენი ორგანიზაციის სხვა განყოფილებაში თქვენი წერილობითი თანხმობის გარეშე, დამოწმებული მის მიერ და მთავარი ბუღალტრის მიერ.
ნაბიჯი 7
იმ პირობით, რომ ახლად აღმოჩენილი გარემოებების გამო, თქვენ უნდა განაახლოთ თქვენი შვებულება, დაწეროთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, არა უგვიანეს 14 დღისა.
