დაბოლოს, ნანატრი შვებულება დადგა. ის მოგეწოდათ გრაფიკის შესაბამისად და ყველაფერი უკვე დაგეგმილია: ბილეთები იყიდა, ვაუჩერი სანატორიუმში. 3 საათი თვითმფრინავით - და თქვენ ზღვის პირას ხართ! მაგრამ მოხდა მოულოდნელი რამ და შვებულება უნდა შეწყდეს. Შესაძლებელია? თუ ასეა, როგორ მოვაწყოთ ადრეული გასასვლელი შვებულებიდან?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი ტიპის შვებულების ვადამდე შეწყვეტა შეიძლება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით შეიძლება გაკეთდეს. უფრო მეტიც, თანხმობა უნდა გაკეთდეს წერილობით.
ნაბიჯი 2
შესაძლებელია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეწყვეტა ვადაზე ადრე, როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის ინიციატივით.
თუ ოჯახის მიზეზების გამო (ბავშვის მომავალი დაბადება, თქვენი საყვარელი შვილის ქორწილი და მრავალი სხვა) მოგვიანებით უნდა გამოიყენოთ შვებულების ნაწილი, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შვებულებიდან ადრე შვებულების შესახებ განცხადებით. განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით. მასში სასურველია მიეთითოს აუცილებელი გადაცემის მიზეზი და დარჩენილი შვებულების გამოყენების სავარაუდო თარიღი. თუ შვებულების გამოყენებული ნაწილი 14 კალენდარულ დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შემდეგ რეგულარულ შვებულებას დაუმატოს გამოუყენებელი დღეები.
იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შესაძლებელია გადაიხადოთ ფულადი კომპენსაცია გასული დღის განმავლობაში. მაგალითად, თუ შვებულება 34 კ.დ. (არსებობს დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის), შემდეგ 6 ს.კ. კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია.
განაცხადში მითითებული უნდა იყოს სასურველი ვარიანტი.
ნაბიჯი 3
შვებულებიდან ნაადრევი გასვლა შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც განაცხადს ხელს მოაწერს ხელმძღვანელი, ხოლო პერსონალის სამსახური ამზადებს ბრძანებას შემდეგი შვებულებიდან გასვლის შესახებ. მასში მითითებული უნდა იყოს დარჩენილი გამოუყენებელი დღეების უზრუნველყოფის ან ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვადა. თანამშრომელი კითხულობს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ და იწყებს მუშაობას.
ნაბიჯი 4
როდესაც დამსაქმებელი არის შვებულებიდან გასვლის ინიციატორი, საჭიროა აგრეთვე დასაქმებულის თანხმობა, წერილობითი ფორმით (განცხადება). დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ადრეულ სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, მას დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხი არ შეიძლება დაეკისროს.
ნაბიჯი 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 125, მუხლი 3) შეიცავს იმ თანამშრომელთა ჩამონათვალს, რომელთა გაწვევა არ შეიძლება შვებულებიდან, მაშინაც კი, თუ მათ ამის გაკეთება აქვთ წერილობითი თანხმობა. ამრიგად, შვებულების შეწყვეტა არ შეიძლება 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის, ორსული ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან საშიშ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებულ ინდუსტრიებში.
