მშობლების შვებულებაში ყოფნისას, ქალს, სხვადასხვა მიზეზების გამო, შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება ვადაზე ადრე და ნებისმიერ დროს წავიდეს სამსახურში. საკანონმდებლო დოკუმენტებში არ არის გათვალისწინებული, რომ ქალმა, რომელიც აპირებს მშობლის შვებულების შეწყვეტას, წერილობით უნდა აცნობოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას სამსახურში წასვლის განზრახვის შესახებ. იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი კონფლიქტური სიტუაციები, ეს პროცედურა სწორად უნდა იყოს ფორმალიზებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ქალს უფლება აქვს ნაადრევად შეწყვიტოს მშობლის შვებულება როგორც ერთნახევარ წლამდე, ასევე სამ წლამდე. ასეთ შემთხვევებში არსებობს პროცედურა, როდესაც ქალმა სამსახურში წასვლამდე უნდა აცნობოს თავის მენეჯმენტს. ამიტომ, ზრუნვიდან ადრეული გასვლა იწყება იმით, რომ თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც მან უნდა მიუთითოს სამსახურში გასვლის თარიღი. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი დადგენილი შაბლონი ასეთი განცხადებისთვის.
ნაბიჯი 2
თუ ქალი ნაადრევად წყვეტს მშობლის შვებულებას წელიწადნახევრამდე, მაშინ განაცხადში უნდა მიეთითოს, რომ იგი მოვალეობებს ნახევარ განაკვეთზე იღებს. ამ შემთხვევაში ქალი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს ყოველთვიურად ბავშვის მოვლის შემწეობა წელიწადნახევრამდე.
ნაბიჯი 3
შევსებული განაცხადის საფუძველზე და საოფისე მუშაობის ნორმების შესაბამისად, საწარმოში გამოიცემა ბრძანება დასაქმებულის შვებულების დატოვების შესახებ. ბრძანებაში აუცილებელია მითითებული იყოს საფუძველი, რომელთანაც გამოიცა ბრძანება. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის თანამშრომლის განცხადება. შემდეგი საქონელი სავალდებულოა შეკვეთით: • შეკვეთის ნომერი;
• შეკვეთის გაცემის თარიღი;
• თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც მშობლის შვებულების დროს სხვა თანამშრომელი მიიღება შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, მას წინასწარ უნდა ეცნობოს ძირითადი თანამშრომლის გასვლის შესახებ.
ნაბიჯი 5
თუ ორგანიზაციას აქვს შესაძლებლობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომელს უზრუნველყოს ვაკანტური თანამდებობა, მაშინ გამოიცემა ბრძანება ამ თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. თუ ორგანიზაციას არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, მაშინ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით. ამისათვის გამოიცემა ბრძანება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ბრძანება უნდა იყოს შედგენილი საოფისე მუშაობის ნორმებისა და მოთხოვნების შესაბამისად, კერძოდ, ფორმა No T-8.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულის მშობლის შვებულებიდან გასვლის თარიღი და ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი უნდა ემთხვეოდეს ერთმანეთს.
