თითოეული დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულებს შვებულებაში, რაც რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით. როდესაც სპეციალისტს დამსახურებული დასვენების გამოძახება სჭირდება, საჭიროა მიიღოთ მისი წერილობითი თანხმობა, შემდეგ კი გასცეს ბრძანება პერსონალის შესახებ. დარჩენილი დღეები სხვა პერიოდში გადაიტანება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - შვებულების გრაფიკი;
- - მემორანდუმის ფორმა;
- - ფორმები პერსონალის დაკვეთით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც სიტუაცია შეიქმნება, რაც მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომელი, რომელიც ამჟამად შვებულებაში იმყოფება, საჭიროა თავის სამუშაო ადგილზე, თქვენ უნდა გააფრთხილოთ, რომ დაგეგმილია მისი გაწვევა მოსალოდნელი არდადეგებიდან. ეს შეიძლება გაკეთდეს სატელეფონო ზარის ან ელექტრონული ფოსტის საშუალებით. ჯერ დარწმუნდით, რომ სპეციალისტი თავის საცხოვრებელ ადგილზეა და არა შვებულებაში სხვა ქვეყანაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაუქმება უბრალოდ შეუძლებელია.
ნაბიჯი 2
შვებულებიდან გაწვევასთან შეთანხმების შემთხვევაში, უშუალო უფროსი (განყოფილების უფროსი, სადაც თანამშრომელი მუშაობს) ადგენს მემორანდუმს (სამსახურს). დოკუმენტი მიმართულია კომპანიის დირექტორს. შენიშვნაში აღნიშნულია მიზეზი, თუ რატომ არის საჭირო სპეციალისტის მოწვევა სამუშაოდ. როდესაც თანამშრომელი თანახმაა შვებულებიდან გაყვანაზე, დირექტორი აწესებს ვიზას, რომელიც შეიცავს კომპანიის ხელმძღვანელის ქვითარს.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება. შეკვეთის "თავში" ჩაწერეთ საწარმოს სახელი, მისი მდებარეობის ქალაქი. თარიღი, შეკვეთის ნომერი. არსებით ნაწილში მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. ბრძანების დამოწმება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს, ანუ დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით შვებულებიდან გამოძახებულ თანამშრომელს ადმინისტრაციული დოკუმენტის მიღებასთან დაკავშირებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელი მიუთითებს მსგავს რამეზე: "მე ვეთანხმები გაწვევას შვებულებიდან 5 დღის განმავლობაში."
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ, რაც აღმოჩნდა, რომ სპეციალისტს არ დაუსვენებია დადგენილი შვებულების დღეები, დანარჩენი შეიძლება გადაიდოს სხვა დროს. ამისათვის დგება ცალკე ბრძანება. დოკუმენტში მითითებულია გადაცემის დრო. გააცანით შეკვეთა თანამშრომელს, სთხოვეთ დაწეროს, რომ იგი თანახმაა ამ შვებულების დღეების სხვა დროზე გადადებაზე. შეკვეთის დამოწმება კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 5
ზემოაღნიშნული ბრძანებები დაურთეთ შვებულების გაცემის ბრძანებას. იმ დღის განმავლობაში დარიცხული თანხის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა არ გაიარა, სპეციალისტი უბრუნდება კომპანიის მოლარეს. გააკეთეთ ჩანაწერები თქვენი შვებულების გრაფიკზე. იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი უნდა იყოს შვებულებაში, მაგრამ სინამდვილეში შეასრულა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობები, დააყენა "მე", რაც ნიშნავს სპეციალისტისთვის სამუშაო დღეს.
