როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ერთ საწარმოში ორ თანამდებობაზე და სურს მოაწყოს ასეთი შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მას სჭირდება განცხადების დაწერა დასაქმების შესახებ. დამსაქმებელმა მასთან უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება, გამოსცეს ბრძანება და შეიტანოს ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში. პერსონალის თანამშრომელმა უნდა დაწერა ცვლილებები სპეციალისტის პირად ბარათში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - კომპანიის შტამპი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა, რომელსაც სურს განაცხადოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, უნდა დაწეროს განცხადება. მასში მან უნდა გამოხატოს თავისი მოთხოვნა გარკვეულ თანამდებობაზე, სტრუქტურულ ერთეულში დაშვების შესახებ. უფრო მეტიც, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს სამუშაო მისთვის ნახევარ განაკვეთზე იქნება შესრულებული. განაცხადზე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მისი დაწერის თარიღს. განხილვის შემდეგ, დირექტორმა პოზიტიური გადაწყვეტილების შემთხვევაში უნდა შეიტანოს დადგენილება.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება სპეციალისტთან. დოკუმენტში ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება, რომელზეც არის დაქირავებული თანამშრომელი. შეიყვანეთ ხელფასი, რომელიც დადგენილია ამ თანამშრომლისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შრომის ანაზღაურება უნდა შეესაბამებოდეს ნამუშევრების ნამდვილ საათს. ასეთ სპეციალისტს შეუძლია თავისუფალ დროს იმუშაოს ძირითადი სამუშაოდან, მაგრამ არა უმეტეს ოთხი საათის განმავლობაში, შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა. დასაქმებულის მხრიდან, ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ მოსამსახურეს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს, დამსაქმებლის მხრიდან - კომპანიის დირექტორს. ხელშეკრულების დამოწმება კომპანიის ბეჭედთან.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება, რომელშიც მიეთითება თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიკი, თანამდებობის სახელი, რისთვისაც იგი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე. შეიყვანეთ ხელფასი, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ამ კატეგორიის მშრომელთა ხელფასის ნახევარს. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის დირექტორი. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი. სამუშაო ინფორმაციაში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავების ფაქტი. საფუძვლებში შეიტანეთ თანამდებობაზე დაშვების ბრძანების ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 5
თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხდება ძირითადი დასაქმებულისთვის, მან ჯერ უნდა დატოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, შემდეგ კი მთავარი თანამდებობიდან.
