ხშირად, თანამშრომელს სურს დააკმაყოფილოს გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ანუ შეიტანოს ჩანაწერი ამ თანამდებობაზე სამუშაო წიგნში. ამისათვის მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დამხმარე დოკუმენტები მისი ძირითადი სამუშაოსთვის, დაწეროს განცხადება. პერსონალის მოსამსახურემ შრომითი საქმიანობის შესახებ დოკუმენტში უნდა აღრიცხოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - კომპანიის შტამპი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი;
- - სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურემ, რომელსაც სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე ჩანაწერის შეტანა სურს, უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის პირველ პირზე, რომელიც მთავარ სამუშაო ადგილზეა. მან უნდა მიუთითოს ორგანიზაციის სახელი კომპანიის წესდების ან კომპანიის სხვა შემადგენელი დოკუმენტის, გვარის, საწარმოს ხელმძღვანელის ინიციალების შესაბამისად, დანიშვნის შემთხვევაში მისი პოზიციის დასახელება. დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს მისი გვარი, სახელი, სახელი, თანამდებობა დაკომპლექტების მაგიდის შესაბამისად. განაცხადის შინაარსში სპეციალისტმა უნდა გამოხატოს თავისი მოთხოვნა შრომითი საქმიანობის დოკუმენტში სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღრიცხვის შესახებ. დოკუმენტზე თანამშრომელმა უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა და მისი დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულმა განცხადებას უნდა დაურთოს სხვა კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი ერთ-ერთი დოკუმენტი. ასეთ დოკუმენტებში შედის ბრძანება თანამდებობაზე დაშვების შესახებ, შრომითი ხელშეკრულება, ცნობა კომპანიის ბლანკზე.
ნაბიჯი 3
განცხადებები უნდა გადაეგზავნოს კომპანიის დირექტორს, რომელიც მისი განხილვის შემდეგ, პოზიტიური გადაწყვეტილების შემთხვევაში, დებს დადგენილებას, რომელშიც მითითებულია თარიღი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ჩანაწერის გაკეთების შესაძლებლობა. დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს პერსონალის მუშაკს. ბრძანების საფუძველია სპეციალისტის განცხადება, რომელსაც თან ერთვის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ორგანიზაციის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომლისა და პერსონალის ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 5
ბრძანება უნდა გაიგზავნოს პერსონალის განყოფილებაში. პერსონალის ოფიცრებმა უნდა შეადგინონ წარმოდგენილი დოკუმენტების ასლები, ხოლო თანამშრომლებს გადასცენ დედნები. თანამშრომლის სამუშაო წიგნში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე დაშვების თარიღი. შეიტანეთ კომპანიის სახელი, სტრუქტურული ერთეული, სადაც დასაქმებული დარეგისტრირებულია შრომითი ხელშეკრულებით. საფუძვლებში ჩაწერეთ წარმოდგენილი დოკუმენტის ნომერი და თარიღი. კომპანიის ბეჭდით დაადასტურეთ ჩანაწერი.
