ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ფორმაა. დამსაქმებლები ხშირად სირთულეებს აწყდებიან, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სურს ან საჭიროებს მუდმივ სამსახურში გადაყვანას. შრომის სამართალში ეს სიტუაცია არ არის მითითებული.
აუცილებელია
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონმდებლობაში არ არის მკაფიო განმარტებები თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე პოზიციიდან მუდმივ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გარეა, დასაქმებულმა უნდა დატოვოს თავისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, სხვა კომპანიის მენეჯმენტს, სადაც მან დააკავშირა პოზიცია, აქვს მისი გაცემის უფლება სრული დროით. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოებით (ერთ კომპანიაში) უკვე შედგენილია თანამშრომლის გადაყვანა ერთი პოზიციიდან მეორეზე.
ნაბიჯი 2
უთხარით იმ თანამშრომელს, რომელსაც სურს გაიაროს მიმდინარე კომპანიაში მუდმივი სამუშაოზე განაცხადის წარდგენის პროცედურა, შეადგინოს განცხადება, რომლითაც მიმართავს კომპანიის დირექტორს. განაცხადში თქვენ უნდა ახსნათ ძირითადი პოზიციაზე გადასვლის მოთხოვნა და უზრუნველყოთ იგი ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც მენეჯერი გაეცნობა თანამშრომლის განცხადებას, განმცხადებელთან დგება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ. მასში მითითებულია მიღებული თანამდებობა, სამუშაო გრაფიკი და ხელფასი, რომელიც თანამშრომელს გადაეცემა სრულად.
ნაბიჯი 4
როგორც კი ხელშეკრულებას ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი, თქვენ უნდა დაიწყოთ ბრძანების შედგენა T-8 სახით, რომელიც მიუთითებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მუდმივ სამსახურზე გადაყვანის ფაქტზე. დოკუმენტი შეიცავს თანამშრომლის პირად მონაცემებს და იგი დამოწმებულია ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით. შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ასახეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტის და თანამდებობის დასაქმების ფაქტი გრძელვადიან საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობდა გარე ნახევარ განაკვეთზე, მან უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები და შესაბამისი წიგნი სამუშაო წიგნთან. ასევე, განმცხადებელს არ უნდა ჰქონდეს პრეტენზია წინა დამსაქმებლის წინაშე სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა გადასახადის შესახებ.
