დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ფორმაა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. თუ თანამშრომელი პარალელურად მუშაობს სხვა კომპანიაში, მაშინ მას უნდა ეწოდოს გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე. მისი რეგისტრაცია ხორციელდება სპეციალისტის მიერ განცხადების დაწერით, შრომითი ხელშეკრულების დადებით, ბრძანების შედგენით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - შეკვეთის ფორმა T-1 ფორმის შესაბამისად;
- - დასაქმების შესახებ განაცხადის ფორმა;
- - საშტატო მაგიდა;
- - სტანდარტული ხელშეკრულების ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას საჭიროა განაცხადის წარდგენა. ეს უნდა დაიწეროს კლერკის მიერ შემუშავებულ ფორმაზე. დასაქმებულმა განცხადების შინაარსში ერთდროულად უნდა გამოხატოს მისი მოთხოვნა თანამდებობაზე მიღების შესახებ (მითითებულია მისი სახელი). დოკუმენტზე აუცილებელია თანამშრომლის ხელმოწერა და თარიღი. განაცხადს ამტკიცებს დირექტორი. დადგენილება შედგება მენეჯერის ხელმოწერისა და აყვანის თარიღისგან.
ნაბიჯი 2
ისევე, როგორც მთავარ დასაქმებულთან, შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან. მისი პირობები უნდა შეიცავდეს თანამდებობას, ხელფასს, დანამატებს, პრემიებს შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, რომლებიც არეგულირებენ ნახევარ განაკვეთზე აყვანას და ასევე შეიცავს ამგვარი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის წესებს. როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირის ანაზღაურება არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 50% -ს პერსონალის ცხრილში განსაზღვრული პროფესიული კატეგორიისთვის. მაგრამ დამსაქმებელს აქვს უფლება დაადგინოს უფრო მაღალი ხელფასი, აღნიშნეთ ხელშეკრულებაში. ყველაზე სწორი იქნება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდა რეალური სამუშაო საათების შესაბამისად. დოკუმენტის დამოწმების ჩატარება კომპანიის ბეჭდით, დირექტორისა და მიღებული თანამშრომლის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის შედგენისთვის აუცილებელია ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთან. ამისათვის გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა T-1. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული კომპანიის სახელი, ქალაქის ადგილმდებარეობა, ნომერი, დასაქმების თარიღი. შეკვეთის თემაა თანამდებობის დასაქმებულის მიღება, ხოლო შინაარსობრივ ნაწილში ჩამოწერეთ სპეციალისტის პირადი მონაცემები, თანამდებობის დასახელება, განყოფილება, ხელფასის ოდენობა მასთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად..
ნაბიჯი 4
მიიღეთ პერსონალური ბარათი თანამშრომლისთვის. მიუთითეთ თანამშრომლის პირადი მონაცემები და სხვა საჭირო ინფორმაცია (საგანმანათლებლო საქმიანობის შესახებ და ა.შ.). თუ სპეციალისტს სურს შეიტანოს სამუშაო წიგნი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მიეცით მას ცნობა ბლანკზე, ასლი ან ამონაწერი თანამდებობაზე მიღების ბრძანებიდან. ერთ-ერთი ჩამოთვლილი დოკუმენტი გახდება თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილის პერსონალის ოფიცრის დამატებითი თანამდებობის აღრიცხვის საფუძველი.
