ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პრაქტიკულად არ განსხვავდება ძირითად ადგილზე მუშაობისგან. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა იგივე სცენარს მიჰყვება, მაგრამ შრომის კოდექსის თანახმად, ხელშეკრულების შეწყვეტის კიდევ რამდენიმე დამატებითი საფუძველი არსებობს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გარე მუშაკს ფულადი კომპენსაციის გადახდის ისეთივე უფლებები აქვს, როგორც ის, ვინც მუშაობს ძირითადად.
აუცილებელია
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსი კრძალავს დასაქმებულთა დათხოვნას დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციის ან სამეწარმეო საქმიანობის შეწყვეტის მიზეზისა. შვებულებაში ყოფნის პერიოდში ან დროებითი ინვალიდობის გამო შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება. ამრიგად, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი შვებულებაში იმყოფება ან ავადმყოფობის გამო არ არის, მას სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ შეუძლია.
ნაბიჯი 2
გათავისუფლების შემთხვევაში, დამქირავებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს მშობლების შვებულებით დასაქმებული პირები, მარტოხელა დედები 14 წლამდე ასაკის ბავშვებით, ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებით და ორსული ქალები.
ნაბიჯი 3
პერსონალის შემცირებისას ხელმძღვანელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია როდის და ვინ იქნება გათავისუფლებული. ბრძანების გამოქვეყნების შემდეგ, თითოეულ თანამშრომელს ეცნობება გათავისუფლების შესახებ ხელმოწერის წინააღმდეგ 2 თვით ადრე. თუ დამსაქმებელს სურს ნახევარ განაკვეთზე ადრე გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაშინ მან უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა ამისათვის და დამატებით გადაუხადოს თანამშრომელს ფულადი კომპენსაცია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.
ნაბიჯი 4
თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე არ აპირებს ვადაზე ადრე გასვლას, დამსაქმებელს ამის უფლება არ აქვს. ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის შემცირებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. შემოთავაზებული პოზიცია შეიძლება არ შეესაბამებოდეს დასაქმებულის კვალიფიკაციას და შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ანაზღაურება.
ნაბიჯი 5
გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით არასახელმწიფო საკუთრებაში მყოფი საწარმოსგან უნდა განხორციელდეს პროფკავშირის თანხმობით. გამონაკლისი შეიძლება იყოს სიტუაცია, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ძირითადი ადგილი არის კომუნალური ან სახელმწიფო საწარმო, ხოლო კომბინირებული ადგილი არასახელმწიფო საწარმოში, მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ პროფკავშირის თანხმობის გარეშე..
ნაბიჯი 6
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველია პირის აყვანა, რომელიც შეასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოვალეობებს. ეს საფუძველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე, რომელთანაც ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით. დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე აცნობოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირის გათავისუფლებას.
