შრომითი პროცესის დროს ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირის მოწყობა. ამავდროულად, შენარჩუნებულია სამუშაო დღის ზოგადად დადგენილი ხანგრძლივობა, მაგრამ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება. სამუშაო დროის შემცირება შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ისე დასაქმებულის თხოვნით, რომელიც მიეკუთვნება კატეგორიას, რომელსაც აქვს სამუშაო დროის შემცირების უფლება. სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის ცვლილებები უნდა იყოს ოფიციალური.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატება;
- - შეკვეთა;
- - განცხადება;
- - შეტყობინება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის აყვანისას, შრომითი ხელშეკრულების ერთ – ერთ პირად შეიძლება დაუყოვნებლივ მიეთითოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა. დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელშეკრულების ეს პუნქტი და მისი შემოთავაზება ასევე შეუძლია დამსაქმებელს. ურთიერთშეთანხმების მიღწევისთანავე ხდება ხელშეკრულების გაფორმება, ხოლო თანამშრომლის დასაქმების შესახებ გამოიცემა ბრძანება, რომელიც მიუთითებს სამუშაო დროის ხანგრძლივობაზე.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანია განიცდის ეკონომიკურ პრობლემებს ან სამუშაო პირობებში შეიცვლება, მენეჯმენტს უფლება აქვს შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა დასაქმებულთა სამუშაოების შესანარჩუნებლად. დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირის შემოღების შესახებ და გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას ამ შესავალთან დაკავშირებით. ბრძანებაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ასევე მიუთითებს სამუშაო გრაფიკის შეცვლის მიზეზებსა და იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც დაწესებულია ასეთი რეჟიმი.
ნაბიჯი 3
ბრძანებასთან ერთად, მმართველი ორგანოები თანამშრომლებს წინასწარ აცნობებენ ინოვაციების შესახებ წერილობით. შეტყობინების ტექსტი შედგენილია თვითნებურად, მაგრამ ის მოიცავს ყველა იმ დასაბუთებას, რომლის გამოც შეიცვალა სამუშაო კვირის მაჩვენებელი და შემოღებული რეგულაციის დრო. საჭიროების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შესახებ გაიცემა დამატებითი შეთანხმებები ყველა მუშაკისთვის, რომლებიც შედის ბრძანებაში სამუშაო საათების ცვლილების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თანამშრომელი, რომელიც ზრუნავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ავადმყოფი ოჯახის წევრზე, ორსულ ქალზე ან მშობელზე (მეურვეზე, მეურვეზე), რომელსაც ჰყავს შვილი თოთხმეტ წლამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სამუშაო საათების შემცირების უფლება, წერს განცხადებას კომპანიის ხელმძღვანელს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირაზე გადასვლის აუცილებლობის შესახებ, მიზეზის მითითებით. განცხადების საფუძველზე, მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას და დამატებით ხელშეკრულებას შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, სამუშაო დროის შეცვლის შესახებ. სასურველია, თანამშრომელმა გააკეთოს განცხადების ასლი მენეჯერის გადაწყვეტილებით და ბრძანების ასლი, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირის დასადგენად.
