ამჟამად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ძალიან ხშირია. დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს ჩანაწერი დამატებითი პოზიციის შესახებ თავის სამუშაო წიგნში. ამისათვის დგება განცხადება მენეჯერის მისამართით. საჭირო დოკუმენტების არსებობის შემთხვევაში, ოქმს აწარმოებს პერსონალის ოფიცერი, მაგრამ მისი ტიპი განსხვავდება იმის მიხედვით, მუშაობს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე სპეციალისტი ერთ კომპანიაში თუ სხვადასხვა კომპანიებში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები, კერძოდ, სამუშაო წიგნი;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შეკვეთის ფორმები;
- - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სერტიფიკატი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი კანონმდებლობა დასაშვებია სამუშაო წიგნში დამატებითი მუშაობის შესახებ ჩანაწერის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სურს. ამის გაკეთება რეკომენდებულია კომპანიის პერსონალის ოფიცრების მიერ, სადაც სპეციალისტი ასრულებს თავის მოვალეობას, როგორც მთავარი თანამშრომელი. თანამშრომელი ადგენს განცხადებას. დოკუმენტი მიმართულია კომპანიის დირექტორს. აპლიკაციის არსებითი ნაწილი შეიცავს ჩაწერის მოთხოვნას. დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, მენეჯერი აყენებს ვიზას, როგორც დირექტორის ქვითარს.
ნაბიჯი 2
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, გაიცემა ბრძანება, ამისათვის გამოიყენეთ პერსონალის შეკვეთის ფორმა. ჩანაწერის შედგენაზე პასუხისმგებლობა დაავალეთ HR ოფიცრებს. გაეცანით ადმინისტრაციული დოკუმენტის მიღებას და გაგზავნეთ შეკვეთა შესაბამის სამსახურში.
ნაბიჯი 3
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამატებითი თანამდებობის ჩანაწერი კეთდება მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს ჩანაწერის შემდეგ. სამუშაო წიგნში ჩაწერეთ სერიული ნომერი, მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციის ნამდვილი თარიღი. დაწერეთ განყოფილების სახელი, პოზიცია, სადაც სპეციალისტი ასრულებს შრომის ფუნქციას.
ნაბიჯი 4
გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, შეიტანეთ ჩანაწერი იმ კომპანიის შესახებ დოკუმენტის გამოყენებით, სადაც თანამშრომელი დამატებით მუშაობს. სპეციალისტი ითხოვს ასლს, დასაქმების ბრძანების ამონაწერს ან ბლანკზე დაბეჭდილ მოწმობას, რომელიც შეიცავს საწარმოს საჭირო დეტალებს.
ნაბიჯი 5
შიდა განაკვეთზე სამუშაოს ჩანაწერისგან განსხვავებით, სამუშაო ინფორმაციაში მიუთითეთ კომპანიის სრული, შემოკლებული სახელი. შემდეგ დაწერეთ სამსახურის სახელით, პოზიცია, სადაც სპეციალისტი მუშაობს.
ნაბიჯი 6
ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი წყვეტს შრომით ურთიერთობებს, ჯერ ნახევარ განაკვეთზე (გარე ან შიდა), შემდეგ კი მთავარ დამსაქმებელთან ხელშეკრულება წყდება. ეს რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, რომლის დარღვევა შეუძლებელია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შეუსრულებლობა კომპანიას აკისრებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
