დღესდღეობით ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ ორ ან მეტ პოზიციაზე. ჩვეულებრივ, სამუშაოს მთავარ ადგილზე, თანამშრომელი გაიცემა სამუშაო წიგნის მიხედვით, ხოლო დამატებით ადგილზე - შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. შრომითი კანონმდებლობა დასაშვებია სამუშაო წიგნში კომბინირების შესახებ ჩანაწერის გაკეთების მიზნით.
აუცილებელია
შრომის კოდექსი, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, კომპანიის ბეჭედი, კალამი, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე წიგნი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ მოქალაქე ერთ ორგანიზაციაში მუშაობს ორ პოზიციაზე, მან უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის პირველი პირის მიმართ, თხოვნით შეავსოს მისი სამუშაო წიგნი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. განაცხადზე თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს.
ნაბიჯი 2
საწარმოს ხელმძღვანელი ბრძანებას გასცემს განცხადების საფუძველზე თანამშრომლის სამუშაო წიგნში მისი დამატებითი თანამდებობის შეტანის შესაძლებლობის შესახებ. დოკუმენტს ენიჭება ნომერი და თარიღი. დირექტორი მას ხელს აწერს და ორგანიზაციის ბეჭედს დებს.
ნაბიჯი 3
მთავარ და დამატებით თანამდებობებზე მომუშავე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებელია დაწერონ, რომ ეს სამუშაო მისთვის კომბინაციაა. უფრო მეტიც, მასზე მუშაობა მხოლოდ თავისუფალ დროს შეუძლია.
ნაბიჯი 4
სპეციალისტის სამუშაო წიგნში პერსონალის ოფიცერი ადგენს რიგითი ჩანაწერის რაოდენობას და ძირითადი პოზიციის შესვლის შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე აყვანის თარიღს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მითითებულია თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც დასაშვებია თანამშრომელი. უნდა დაიწეროს, რომ ეს ნამუშევარი მისთვის კომბინაციაა. შესვლის საფუძველია დამატებითი თანამდებობაზე დაშვების ბრძანება, პერსონალის ოფიცერი წერს მის ნომერს და თარიღს.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ პოზიციაზე სხვადასხვა ორგანიზაციაში, მან უნდა აიღოს დამატებითი სამუშაო ადგილიდან საწარმოს დირექტორის მიერ ხელმოწერილი შრომითი ბრძანების ასლი, შრომითი ხელშეკრულება ან ცერემონიაზე მითითებული ცნობა, რომ თანამშრომელი ნამდვილად მუშაობს ამ კომპანიაში.
ნაბიჯი 6
სამუშაო ძირითადი ადგილის პერსონალის ოფიცერი აკეთებს ჩანაწერს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში, მისი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ აყვანის შესახებ, რომლის საფუძველია ერთ-ერთი წარმოდგენილი დოკუმენტი. უფრო მეტიც, მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი, თანამდებობის დასახელება და დამატებითი სამუშაო ადგილის სტრუქტურული ერთეული. დასაქმებულს რეკომენდაცია აქვს სამუშაო წიგნაკში შეინახოს სერთიფიკატი ნახევარ განაკვეთის სამუშაო ბლანკზე და წარუდგინოს იგი საჭიროების შემთხვევაში.
